2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile 2013 tarihli eski yönetmelik kaldırıldı ve çalışanlara verilecek İSG eğitimleri yeniden yapılandırıldı. Bu değişiklik, özellikle işverenler, insan kaynakları birimleri, OSGB’ler ve iş güvenliği profesyonelleri açısından önemli sonuçlar doğuruyor.
Özet
İşe başlamadan önce İSG yönünden eğitim/bilgilendirme yükümlülüğü yeni bir kavram değildir. Ancak 2 Nisan 2026 tarihli yeni Yönetmelik ile “işe başlama eğitimi”, ilk kez ayrı bir eğitim türü olarak açıkça tanımlanmış; süresi, yöntemi ve belgelendirme usulü netleştirilmiştir.
Bunun yanında, temel İSG eğitiminin en geç 3 ay içinde tamamlanması zorunlu hale gelmiştir. Temel eğitimin bazı bölümleri uzaktan veya hibrit yöntemlerle verilebilse de, işe ve işyerine özgü risk eğitimleri özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde standart online içerikle geçiştirilemez. Aynı şekilde belgelendirme, kayıt ve özlük dosyası arşivi de artık denetim ve ispat bakımından çok daha kritik hale gelmiştir.
Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm
Yeni Yönetmelikle Gelen Başlıca Değişiklikler
1. İşe Başlama Eğitimi Artık Ayrı Bir Zorunluluk
Yeni
düzenlemenin en önemli yeniliği, işe başlama eğitiminin artık ayrı bir eğitim
türü olarak tanımlanmasıdır. Bu eğitim, çalışanın yapacağı iş, kullanacağı
ekipman, çalışma ortamındaki riskler ve işyerine özgü İSG tedbirlerini kapsar.
En kritik nokta ise şudur: Bu eğitim, çalışan fiilen işe başlamadan önce
verilmelidir.
2. İşe Başlama Eğitimi En Az 2 Saat ve Uygulamalı
Olmalı
Yeni
yönetmeliğe göre işe başlama eğitimi:
- en az 2 saat olmalı,
- temel eğitimden ayrı değerlendirilmeli,
- yüz yüze ve uygulamalı yapılmalı,
- eğitim sonunda tutanak
altına alınmalı,
- kayıtlar özlük dosyasında
saklanmalıdır.
Bu nedenle
işe giriş süreçlerinde standart prosedürü olmayan işverenlerin mutlaka yeni bir
uyum planı oluşturması gerekir.
3. Temel İSG Eğitimi En Geç 3 Ay İçinde Tamamlanmalı
İşveren,
temel İSG eğitimini çalışanın işe başlamasından sonra en kısa sürede,
ancak en geç 3 ay içinde tamamlamak zorundadır.
4. Uzaktan Eğitim Genişledi Ama Sınırsız Değil
Yeni
yönetmelik, temel eğitimin uygun bölümleri için uzaktan veya hibrit eğitim
imkânını genişletiyor. Ancak bu durum, tüm eğitimlerin online verilebileceği
anlamına gelmez. Özellikle:
- işe başlama eğitimi mutlaka yüz
yüze olmalı,
- işe ve işyerine özgü risk
eğitimleri, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde,
standart uzaktan içerikle tamamlanmış sayılmamalıdır.
5. İşyeri Özel Risk Eğitimi Artık Gerçekten “İşyerine Özel” Olmalı
Ek-1’de yer
alan işe ve işyerine özgü riskler bölümü, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan işyerlerinde artık mutlaka işyerine özel hazırlanmalıdır. Bu
bölüm hazırlanırken;
- risk değerlendirmesi,
- acil durum planı,
- varsa patlamadan korunma
dokümanı,
- diğer İSG dokümanları
esas
alınmalıdır. Artık genel video, standart sunum veya hazır modüllerle bu bölümün
tamamlandığını savunmak çok daha riskli hale gelmiştir.
6. Belgelendirme ve Arşiv Süreci Daha Kritik Hale
Geldi
Yeni
düzenleme sonrası işverenin temel yükümlülüğü;
- eğitim katılımını kayıt altına
almak,
- gerekli eğitim belgelerini
düzenlemek,
- bu belgeleri çalışanın özlük
dosyasında saklamaktır.
Çalışana ayrıca bir nüsha verilmesi açık bir zorunluluk olarak değil, güçlü bir iyi uygulama olarak değerlendirilebilir. Ancak denetim, ispat kolaylığı ve iş ilişkilerinde pratiklik açısından bu yöntem son derece faydalıdır.
