20/07/2013 tarihli İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık
Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğe göre;
İşyeri
hekimlerinin görevleri
MADDE 9 – (1) İşyeri hekimi, işyerinde bulunması halinde
diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
(2) İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında
çalışanların sağlık gözetimi ve çalışma ortamının gözetimi ile ilgili işverene
rehberlik yapmak.
2) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak
değişikliklerle ilgili olarak işyerinin tasarımı, kullanılan maddeler de dâhil
olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu
donanımların seçimi konularının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş
sağlığı kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene
önerilerde bulunmak.
3) İşyerinde çalışanların sağlığının geliştirilmesi
amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak.
4) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak
araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal
riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate
alarak iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve çalışma ortamındaki stres
faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak ve bu araştırma sonuçlarını
rehberlik faaliyetlerinde dikkate almak.
5) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları
ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve
eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek,
çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme
suyunun sağlanması konularında tavsiyelerde bulunmak.
6) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek
hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak
önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
7) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya
neden olmadığı halde çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli
olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene
önerilerde bulunmak.
8) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken
tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi
yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene
önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
2) Gebe veya emziren kadınlar, 18 yaşından küçükler,
meslek hastalığı tanısı veya ön tanısı olanlar, kronik hastalığı olanlar,
yaşlılar, malul ve engelliler, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanlar,
birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özel politika gerektiren grupları
yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirmek ve yapılacak risk
değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak.
c) Sağlık gözetimi;
1) Sağlık gözetimi kapsamında yapılacak işe giriş ve
periyodik muayeneler ve tetkikler ile ilgili olarak çalışanları bilgilendirmek
ve onların rızasını almak.
2) Gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık
gözetimini yapmak.
3) Çalışanın kişisel özellikleri, işyerinin tehlike sınıfı
ve işin niteliği öncelikli olarak göz önünde bulundurularak uluslararası
standartlar ile işyerinde yapılan risk değerlendirmesi sonuçları doğrultusunda;
a) Az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç beş yılda
bir,
b) Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç üç yılda bir,
c) Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde en geç yılda bir,
defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. Ancak
işyeri hekiminin gerek görmesi halinde bu süreler kısaltılır.
4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten
işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını
EK-2’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek.
5) Özel politika gerektiren gruplar, meslek hastalığı
tanısı veya ön tanısı alanlar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı, birden
fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi çalışanların, uygun işe yerleştirilmeleri
için gerekli sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı
tanısı veya ön tanısı almış çalışanın olması durumunda kişinin çalıştığı
ortamdaki diğer çalışanların sağlık muayenelerini tekrarlamak.
6) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları
ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup
olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler
yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların
çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak.
7) Çalışanların sağlık nedeniyle tekrarlanan işten
uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde işe dönüş
muayenesi yaparak eski görevinde çalışması sakıncalı bulunanlara mevcut sağlık
durumlarına uygun bir görev verilmesini tavsiye ederek işverenin onayına
sunmak.
8) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme
ve bağışıklama çalışmalarının yanı sıra gerekli hijyen eğitimlerini vermek,
gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak.
9) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları
kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları
ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme
ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu
konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak işverenin
onayına sunmak, uygulamaların takibini yapmak ve EK-3’te belirtilen örneğine
uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin
ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin
onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin
organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat
doğrultusunda yürütmek.
3) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği
kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen,
bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar
ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, eğitimin sürekliliğini
sağlamak.
4) Çalışanları işyerindeki riskler, sağlık gözetimi,
yapılan işe giriş ve periyodik muayeneler konusunda bilgilendirmek.
5) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve sağlık gözetimi
sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu iş güvenliği uzmanı ile
işbirliği halinde EK-3’teki örneğine uygun olarak hazırlamak.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı
ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin
yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek.
2) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği
kuruluyla işbirliği içinde çalışmak.
3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi ve
eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
4) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş
uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve
donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut
uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi
çalışmalarına katılmak.
5) Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı
Yönetmeliğine göre meslek hastalığı ile ilgili sağlık kurulu raporlarını
düzenlemeye yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına
uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu
konusunda ilgili birimlerle işbirliği yapmak.
6) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak
araştırmalara katılmak.
7) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve
güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerinin hazırlanmasında iş
güvenliği uzmanına katkı vermek.
8) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve
güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını iş
güvenliği uzmanıyla birlikte hazırlamak.
9) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek
elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
Hiç yorum yok :
Yorum Gönder