4857 sayılı Yasa’ nın 25/II- ı maddesine göre;
“ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli
altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük
ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,” İşveren
açısından, İşverenin iş akdini haklı nedenle fesih hakkıdır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun 4.
maddesi uyarınca; ”işveren iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması
için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak,
aynı kanunun 19. maddesinde açıkça belirtildiği üzere;
(1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili
aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda,
kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer
çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve
talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli
madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde
kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak
çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve
korumak.
c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve
binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile
karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene
veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.
ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit
edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve
çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin
sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.”
zorundadır.
Çalışan (işçi) iş güvenliğini tehlikeye düşürücü her türlü davranıştan kaçınmak zorundadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/5618 Esas, 2017/13712
Karar ve 20.09.2017 Tarihli Kararı:
"Davacı işçinin uyarılara rağmen herhangi bir
sağlık raporu sunmadığı ve çelik uçlu ayakkabıyı almamakta ısrar ettiği, iş
güvenliği için gerekli çelik uçlu ayakkabıyı ısrarla teslim almayan ve giymeyen
davacının iş güvenliği kapsamında kendi can güvenliğini ve buna bağlı olarak iş
güvenliğini tehlikeye düşürdüğü, bu davranışında ısrarlı olduğu, " Kendi
istemi veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşüren "
davacının iş akdinin işveren tarafından 4857 Sayılı Yasa' nın 25/II- ı maddesine
göre feshinin yasaya uygun olduğu, davacının davranışlarının temadi etmesi
karşısında İş Kanunu' nun 26. maddesindeki altı iş günlük hak düşürücü sürenin
söz konusu olmayacağı anlaşıldığından, davacının kıdem tazminatı ve ihbar
tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle kabulü
hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
