1 Haziran 2026 Pazartesi
GES İşletmelerinde Doğru NACE Kodu Nedir?
26 Nisan 2026 Pazar
Kurumsal Yapılarda İSG Sistemi Nasıl Yeniden Etkinleştirilir? | İSG Restart Kılavuzu (PDF)
Kurumsal yapılarda İSG sistemi çoğu zaman tamamen eksik değildir; çoğu zaman yorgundur, dağılmıştır, önceliklerini kaybetmiştir veya bazı riskleri artık görünür kılamıyordur. Prosedürler, risk değerlendirmeleri, kurul kararları ve kayıtlar mevcut olsa da sahada tekrar eden uygunsuzluklar, kapanmayan aksiyonlar, geç bildirilen riskli işler ve normalleşen tehlikeler nedeniyle sistem zaman içinde fiilen zayıflayabilir.
Bu nedenle hazırladığım Kurumsal Yapılar İçin İSG Restart Kılavuzu, mevcut İSG sisteminin fiili etkinliğini değerlendirmek, kör noktaları görünür hale getirmek ve risk bazlı öncelikli aksiyonları yönetmek için hazırlanmıştır. Bu İSG kılavuzu, sistemi sıfırdan kurmayı değil; mevcut yapıyı daha görünür, daha yönetilebilir ve daha etkili hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Kılavuzda; açık risklerin konsolidasyonu, işletme körlüğü, bildirim ve eskalasyon yaklaşımı, Değişiklik Yönetimi (MOC), kapanmayan aksiyonlarda yaşlandırma mantığı, yatırım / proje gerektiren açık aksiyonların yönetimi, taşeron kontrolü ve ilk 30 günlük stabilizasyon planı gibi kurumsal İSG yönetimi açısından kritik başlıklar yer almaktadır.
7 Şubat 2024 Çarşamba
6 Adet Yönetmelikte Değişiklik
4 Şubat 2024 tarihli Resmi Gazete ile 6 adet yönetmelikte değişiklik yapıldı:
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık Ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-1.htm
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-2.htm
İş Hijyeni Ölçüm, Test Ve Analizleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-3.htm
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-4.htm
İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-5.htm
İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Linki
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/02/20240204-6.htm
5 Şubat 2024 Pazartesi
2024 Yılı İdari Para Cezaları
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda belirtilen 2024 yılı İdari Para Cezaları;
2024 yılı İdari Para Cezaları:
(Yeniden Değerleme Oranı %58,46)
https://www.csgb.gov.tr/media/93382/ipc_2024.xls
20 Ekim 2023 Cuma
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik - 20 Ekim 2023
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 20 Ekim 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/10/20231020-1.htm
Yönetmeliğin Değişiklikleri İşlenmiş Linki: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=18709&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5
YÖNETMELİK"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
KİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK
ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 12/8/2013 tarihli ve 28733 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 6331 sayılı Kanunun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Biyolojik sınır değeri: Kimyasal maddenin ve metabolitinin uygun biyolojik ortamdaki konsantrasyonunun ve etki göstergesinin üst sınırını,
c) Kimyasal madde: Doğal halde bulunan, üretilen, herhangi bir işlem sırasında kullanılan veya atıklar da dâhil olmak üzere ortaya çıkan, bizzat üretilmiş olup olmadığına veya piyasaya arz olunup olunmadığına bakılmaksızın her türlü element, bileşik veya karışımları,
ç) Kimyasal maddelerin kullanıldığı işlemler: Bu maddelerin üretilmesi, işlenmesi, kullanılması, depolanması, taşınması, atık ve artıkların arıtılması veya uzaklaştırılması işlemlerini,
d) Mesleki maruziyet sınır değeri: Başka şekilde belirtilmedikçe, belirli bir referans sürede çalışanların solunum bölgesindeki havada bulunan kimyasal madde konsantrasyonunun zaman ağırlıklı ortalamasının üst sınırını (TWA, STEL) veya çalışma süresinin herhangi bir anında çalışanların solunum bölgesindeki havada bulunan kimyasal madde konsantrasyonunun aşılmaması gereken üst sınırını (CEILING),
e) Sağlık gözetimi: Çalışanların belirli bir kimyasal maddeye maruziyetleri ile ilgili olarak sağlık durumlarının belirlenmesi amacıyla yapılan değerlendirmeleri,
f) Solunum bölgesi: Merkezi, kişinin kulaklarını birleştiren çizginin orta noktası olan 30 cm yarıçaplı kürenin, başın ön kısmında kalan yarısını,
g) Tehlikeli kimyasal madde: Aşağıda yer alan alt bentlerde belirtilen;
1) 11/12/2013 tarihli ve 28848 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Maddelerin ve Karışımların Sınıflandırılması, Etiketlenmesi ve Ambalajlanması Hakkında Yönetmelikte sınıflandırılmış veya sınıflandırılmamış herhangi bir fiziksel madde ve/veya insan sağlığına zararlılık kriterlerini karşılayan kimyasal maddeleri,
2) Bir numaralı alt bentte yer alan kapsama girmemekle beraber kimyasal, fiziko-kimyasal veya toksikolojik özellikleri ve kullanılma veya işyerinde bulundurulma şekli nedeni ile çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden risk oluşturabilecek ya da mesleki maruziyet sınır değeri belirlenmiş kimyasal maddeleri,
ifade eder.”
MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“b) 23/6/2017 tarihli ve 30105 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kimyasalların Kaydı, Değerlendirilmesi, İzni ve Kısıtlanması Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak hazırlanan ve tedarikçilerden sağlanan Türkçe Güvenlik Bilgi Formu.
c) 27/1/2023 tarihli ve 32086 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik kapsamında yetkilendirilmiş bir laboratuvar tarafından tespit edilen maruziyetin türü, düzeyi ve süresi.”
“ğ) Bakım, onarım, kurulum, işletmeye alma, devre dışı bırakma gibi işlerde kimyasal madde maruziyeti nedeniyle meydana gelebilecek ve çalışanın sağlığını ve güvenliğini olumsuz etkileyebilecek durumları.”
MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendinde yer alan “30/12/2006 tarihli ve 26392 4 üncü Mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Muhtemel Patlayıcı Ortamda Kullanılan Teçhizat ve Koruyucu Sistemlerle İlgili Yönetmelik (94/9/AT)” ibaresi “30/6/2016 tarihli ve 29758 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Muhtemel Patlayıcı Ortamda Kullanılan Teçhizat ve Koruyucu Sistemler ile İlgili Yönetmelik (2014/34/AB)” şeklinde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (m) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“m) İşyerlerinde, tehlikeli kimyasal maddelerin depolandığı tankların kullanımında TS EN 14197 ve TS EN ISO 21009 standart serilerine uyulur.”
MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“ç) Kimyasalların Kaydı, Değerlendirilmesi, İzni ve Kısıtlanması Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak hazırlanan ve tedarikçilerden sağlanan Türkçe Güvenlik Bilgi Formları hakkında bilgileri.”
MADDE 6- Aynı Yönetmeliğe 12 nci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler eklenmiştir.
“Rehberler ve metotlar
MADDE 12/A- (1) İşverenlere; kimyasalların kullanımı, kişisel maruziyet seviyelerinin tespiti ve biyolojik maruziyet göstergeleri, sınır değerleri ve sağlık gözetimi konularında ilgili yükümlülükleri bakımından yardımcı olmak veya yol göstermek amacıyla rehberler ve metotlar hazırlanabilir. Rehberler, işyerinde çalışan sayısı ve işyerinin bulunduğu tehlike sınıfı göz önüne alınarak sektör, meslek veya yapılan işlere özgü olabilir.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, üniversiteler, işçi-işveren ve memur sendikaları ile kamu yararına çalışan sivil toplum kuruluşları rehber ve metot çalışmalarında bulunabilir. Bakanlıkça, bu Yönetmelik hükümlerine uygunluğu yönünden değerlendirilerek onaylanan taslaklar, Bakanlık tarafından rehber veya metot olarak yayımlanır.
Avrupa Birliği mevzuatına uyum
MADDE 12/B- (1) Bu Yönetmelik, işyerindeki kimyasal maddeler ile ilgili risklerden çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasına ilişkin 7/4/1998 tarihli ve 98/24/EC sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi, gösterge niteliğindeki sınır değerlerin oluşturulması hakkında 29/5/1991 tarihli ve 1991/322/EEC sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi ile 8/6/2000 tarihli ve 2000/39/EC sayılı 98/24/EC sayılı Konsey Direktifinin uygulanmasında gösterge niteliğinde sınır değerlerin oluşumuna ilişkin birinci liste, 7/2/2006 tarihli ve 2006/15/EC sayılı 98/24/EC sayılı Konsey Direktifinin uygulanmasında gösterge niteliğinde sınır değerlerin oluşumuna ilişkin ikinci liste, 17/12/2009 tarihli ve 2009/161/EU sayılı 98/24/EC sayılı Konsey Direktifinin uygulanmasında gösterge niteliğinde sınır değerlerin oluşumuna ilişkin üçüncü liste, 31/1/2017 tarihli ve 2017/164/EU sayılı 98/24/EC sayılı Konsey Direktifinin uygulanmasında gösterge niteliğinde sınır değerlerin oluşumuna ilişkin dördüncü liste, 31/10/2019 tarihli ve 2019/1831/EU sayılı 98/24/EC sayılı Konsey Direktifinin uygulanmasında gösterge niteliğinde sınır değerlerin oluşumuna ilişkin beşinci liste, dikkate alınarak hazırlanmıştır.”
MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin Ek-1’i ekteki şekilde değiştirilmiş ve Ek-4’ü yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 8- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 9- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür."
22 Eylül 2023 Cuma
Metal Kaynak İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
Metal kaynağı, metal parçaları bir araya getirme sürecinde yaygın olarak kullanılan bir yöntemdir. Ancak, kaynak işlemleri çalışanlar için potansiyel tehlikeler içerebilir.
Bazı Yaygın Kaynak Yöntemleri:
Elektrik Ark Kaynağı (Electric Arc Welding): Bu kaynak
yöntemi, elektrot adı verilen tel veya çubuklar kullanılarak yüksek
sıcaklıklarda bir elektrik arkı oluşturularak gerçekleştirilir. Bu yöntem, MIG
(Metal Inert Gas) kaynağı, TIG (Tungsten Inert Gas) kaynağı ve Elektrik Ark
Kaynağı (SMAW) gibi alt kategorilere ayrılabilir.
Oksijen-Karbon Kaynağı (Oxyfuel Welding): Bu yöntemde,
oksijen ve yakıt gazı (asetilen, propan vb.) birleştirilir ve yanıcı karışım
ile yüksek sıcaklıklarda kaynak yapılır.
Lazer Kaynağı (Laser Welding): Lazer ışığı kullanarak yüksek
hassasiyetli kaynak yapma işlemidir. Genellikle hassas ve ince malzemelerin
kaynağında tercih edilir.
Plazma Kaynağı (Plasma Welding): Bu yöntemde, inert bir gaz
(genellikle argon) kullanılarak yüksek enerjili bir plazma jeti oluşturulur ve
kaynak işlemi gerçekleştirilir.
Sürtünme Kaynağı (Friction Welding): Bu kaynak yöntemi, iki
parçayı sürtünme ve basınç kullanarak birleştirir. Genellikle döner parçaların
birleştirilmesi için kullanılır.
Direnç Kaynağı (Resistance Welding): Bu yöntemde, iki metal
parça elektrik akımı ile birleştirilir. Direnç noktalarında yüksek ısınma
nedeniyle kaynak gerçekleşir.
Elektron Işını Kaynağı (Electron Beam Welding): Bu yöntemde,
yüksek hızlı elektronlar kullanılarak malzemeler kaynatılır. Vakum altında
gerçekleşir ve yüksek hassasiyet gerektiren uygulamalarda kullanılır.
Yüzey Kaynağı (Surface Welding): Yüzey kaynağı, iki
malzemenin sadece yüzeylerini birleştirme işlemidir. Bu yöntem, kaplamalar veya
onarımlar için yaygın olarak kullanılır.
Kaynak yöntemi, kullanılan malzemelerin türüne, kalınlığına,
kaynak yapılacak işin türüne ve diğer faktörlere bağlı olarak seçilir.
Kaynak İşleminin Tehlikeleri:
Kaynak işlemleri, yüksek sıcaklıklar, alevler, dumanlar ve
patlama riski gibi potansiyel tehlikeler içerir. Çalışanlar, bu işlem sırasında
aşağıdaki risklere maruz kalabilir:
Isı ve Yanma Riski: Kaynak işlemi sırasında yüksek
sıcaklıklar, yanıklara neden olabilir.
Solunum Sorunları: Kaynak dumanları solunum yolu sorunlarına
yol açabilir.
Patlama Riski: Kaynak işlemi sırasında gazlar ve yanıcı
maddelerle çalışılıyorsa, patlama riski vardır.
Gürültü: Kaynak işleminin yarattığı gürültü, işitme kaybına
neden olabilir.
Yangın Önleme ve Söndürme: Kaynak işlemi sırasında yangın
riskini azaltmak için uygun yangın söndürme ekipmanları bulundurulmalıdır.
Havalandırma: İyi bir havalandırma sistemi, dumanların
dağılmasına yardımcı olur.
Eğitim: Çalışanlar, kaynak işlemi hakkında eğitilmeli ve iş
sağlığı ve güvenliği prosedürleri konusunda bilinçlendirilmelidir.
Elektrik Güvenliği: Elektrik ark kaynağının kullanılması
sırasında elektrik çarpması riskini önlemek için gerekli elektrik güvenliği
önlemleri alınmalıdır.
Gaz Silindirleri: Gaz silindirlerinin güvenli bir şekilde
depolanması ve taşınması önemlidir.
Kişisel Koruyucu Ekipmanlar: Çalışanlara uygun kişisel
koruyucu ekipmanlar (göz koruması, yanmaz elbiseler, solunum maskeleri)
sağlanmalıdır.
Kaynakçı Belgesi: Kaynakçılar ulusal veya uluslararası
sertifikasyon programlarına katılarak kaynakçı belgesi almalıdır.
13 Eylül 2023 Çarşamba
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Ergonomi
Çalışanların sağlığı ve güvenliği, iş yerlerinin başarısını ve verimliliğini doğrudan etkileyen kritik bir faktördür. İşte bu noktada ergonomi, çalışanların işlerini daha rahat ve sağlıklı bir şekilde yapmalarına yardımcı olan önemli bir disiplindir. Bu makalede, iş sağlığı ve güvenliği alanında ergonomi kavramını ele alacak ve çalışma ortamlarında ergonomik prensiplerin nasıl uygulanabileceğini inceleyeceğiz.
Ergonomi Nedir?
Ergonomi, insanların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarını iş
ortamlarına uygun hale getirmek amacıyla tasarımı ve düzenlemeyi içeren bir
bilim dalıdır. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında ergonomi, çalışanların
işlerini daha verimli bir şekilde yapmalarını, aynı zamanda iş sırasında ortaya
çıkabilecek yaralanmaları ve rahatsızlıkları önlemeyi amaçlar.
IEA - Uluslararası Ergonomi Derneği ergonomi için aşağıdaki
tanımı yapmaktadır:
"Ergonomi (veya
insan faktörleri), bir sistemin insan ve diğer öğeleri arasındaki
etkileşimlerin anlaşılmasıyla ilgilenen bilimsel bir disiplindir ve insanın
refahını ve genel sistem performansını optimize etmek için teori, prensipler,
veriler ve yöntemler uygulayan meslektir."
Bu tanım, ergonomi kavramının temelini ve amacını açık bir
şekilde ifade etmektedir. Ergonomi, insanların çeşitli sistemlerle
etkileşimlerini anlama ve bu etkileşimleri iyileştirmek için bilim ve
yöntemleri uygulama sürecini ifade eder. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında bu
tanım, iş ortamının insanların sağlığını ve genel sistem performansını en üst
düzeye çıkarmak için nasıl tasarlanması gerektiğini vurgular.
Ergonomi ve İş Sağlığı İlişkisi
Daha İyi Fiziksel Sağlık: Ergonomik bir çalışma ortamı,
çalışanların fiziksel sağlığını destekler. Doğru şekilde tasarlanmış bir ofis
masası, doğru oturma pozisyonu ve bilgisayar ekranının göz seviyesine
ayarlanması gibi faktörler, bel ve boyun ağrılarını azaltabilir.
Daha Yüksek Verimlilik: Ergonomik düzenlemeler, çalışanların
işlerini daha hızlı ve daha verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olabilir.
Bu da işyerinin genel verimliliğini artırır.
Yaralanma ve Rahatsızlık Azalması: Yanlış pozisyonlar,
yüksek tekrarlı hareketler ve kötü ergonomik tasarıma sahip ekipmanlar,
çalışanlarda yaralanmalara veya uzun süreli rahatsızlıklara yol açabilir.
Ergonomik düzenlemeler bu riskleri azaltabilir.
Çalışan Memnuniyeti: Ergonomik bir çalışma ortamı,
çalışanların memnuniyetini artırabilir. Bu da işyerindeki morale ve işten
ayrılma oranlarına olumlu bir etki yapabilir.
Ergonomik olmayan çalışma koşullarında çalışanların sağlığı
ve iş verimliliği risk altında olabilir. Bu nedenle, ergonomik olmayan çalışma
koşullarında alınması gereken önlemler şunlar olabilir:
İşyeri Değerlendirmesi: İlk adım, mevcut çalışma koşullarını
değerlendirmektir. İşyeri içindeki riskli alanları ve potansiyel ergonomi
sorunlarını tespit etmek için bir değerlendirme yapılmalıdır.
Ergonomik Ekipmanlar: Ergonomik ekipmanların kullanılması,
çalışanların rahat ve güvenli bir şekilde işlerini yapmalarına yardımcı
olabilir. Örneğin, ergonomik ofis sandalyeleri, bilgisayar klavyeleri ve
fareleri gibi ekipmanlar kullanılmalıdır.
Çalışma Yüzeyleri: Masalar, tezgahlar ve diğer çalışma
yüzeyleri ergonomik olarak tasarlanmalıdır. Bu yüzeylerin yükseklikleri ve
düzenlemeleri, çalışanların vücut pozisyonlarına uygun olmalıdır.
İş Pozisyonları: İş pozisyonları, çalışanların rahat ve
doğru pozisyonlarda çalışmasını sağlamalıdır. Yanlış pozisyonlarda çalışma,
uzun vadede kas ağrılarına, bel ve boyun ağrılarına neden olabilir.
Ara Verme ve Dinlenme: Çalışanlara düzenli ara verme ve
dinlenme fırsatları sunulmalıdır. Özellikle monoton işlerde, düzenli mola
vermek, çalışanların kas yorgunluğunu azaltabilir.
Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlar, ergonomik ilkeler konusunda
eğitilmelidir. Doğru çalışma pozisyonlarını nasıl sağlayacaklarını ve ergonomik
olmayan koşullarda potansiyel riskleri nasıl tanıyacaklarını bilmeleri
önemlidir.
İş Yükü Yönetimi: İş yükü, çalışanların kapasitesini
aşmamalıdır. Aşırı iş yükü, hem fiziksel hem de zihinsel olarak stres
yaratabilir ve performansı olumsuz etkileyebilir.
İşyeri Düzenlemesi: İşyeri düzeni, çalışma alanlarının
düzenli ve temiz tutulmasını içermelidir. Engelleri ve potansiyel tehlikeleri
ortadan kaldırmak için düzenli bakım yapılmalıdır.
Çalışan Geri Bildirimi: Çalışanların görüşleri ve geri
bildirimleri dinlenmeli ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önerileri
değerlendirilmelidir.
Ergonomi Uzmanları ile İşbirliği: Büyük işyerleri, ergonomi
uzmanlarından yardım alabilirler. Bu uzmanlar, işyeri koşullarını
değerlendirebilir ve uygun düzeltmeleri önererek çalışanların sağlığını ve
verimliliğini artırabilirler.
Ergonomik olmayan çalışma koşullarının düzeltilmesi,
çalışanların sağlığını ve iş performansını olumlu bir şekilde etkileyebilir.
Ergonomi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda vazgeçilmez bir
bileşendir. Çalışanların sağlığı ve refahı, işyerlerinin başarısını ve
verimliliğini doğrudan etkiler. Ergonomik ilkeleri anlamak ve uygulamak,
çalışanların daha sağlıklı, daha mutlu ve daha verimli bir şekilde
çalışmalarına yardımcı olabilir.
6 Eylül 2023 Çarşamba
İSG Önemli Süreler ve Sayılar
İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı çalıştırma yükümlülüğü, periyodik sağlık
muayenesi, İSG eğitimi ve risk değerlendirme…….vb. konularında özet tablo
aşağıdadır.
|
ÖZET TABLO |
AZ TEHLİKELİ |
TEHLİKELİ |
ÇOK TEHLİKELİ |
10’DAN AZ
ÇALIŞAN AZ TEHLİKELİ YILLIK |
|
TAM GÜN İşyeri Hekimi (1) |
2000 çalışan |
1000 çalışan |
750 çalışan |
|
|
TAM GÜN İş Güvenliği
Uzmanı (2) |
1000 çalışan |
500 çalışan |
250 çalışan |
|
|
İşyeri Hekimi
Hizmet Süresi (1) |
AYLIK |
AYLIK |
AYLIK |
25 dakika /
çalışan |
|
Periyodik
Muayene Yenileme Süresi (1) |
5 yılda* |
3 yılda* |
1 yılda* |
|
|
İş Güvenliği
Uzmanı Hizmet Süresi (2) |
AYLIK |
AYLIK |
AYLIK |
60 dakika /
çalışan |
|
Eğitim
Yenileme (3) |
3 yılda |
2 yılda |
1 yılda |
|
|
Eğitim Süresi
(minimum) (3) |
8 saat /
çalışan |
12 saat /
çalışan |
16 saat /
çalışan |
|
|
Risk
Değerlendirme Yenileme (4) |
6 yıl |
4 yıl |
2 yıl |
|
|
Acil Durum
Planı (5) |
6 yıl |
4 yıl |
2 yıl |
|
|
İlkyardımcı
Sayısı (6) |
20 çalışana
bir |
15 çalışana bir |
10 çalışana bir |
* “özel politika gerektiren grupta yer alanlardan
çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en
geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.”
Kaynaklar:
1) İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık
Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
2) İş Güvenliği Uzmanlarının Görev,
Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
3) Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği
Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
4) İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk
Değerlendirmesi Yönetmeliği
5) İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında
Yönetmelik
6) İlkyardım Yönetmeliği
Çalışan Temsilcisi Sayısı:
http://www.guvenlikkulturu.com/2013/10/calsan-temsilcisi-nedir.html
Destek Elemanı Sayısı:
http://www.guvenlikkulturu.com/2013/11/destek-eleman-nedir.html
26 Ağustos 2023 Cumartesi
Elektrik Hatalarından Nasıl Korunuruz?
Elektrik tesisatlarının yetkili ehil kişilerce yapılması, gereken koruma önlemlerinin (doğru kablolar, topraklama, termik manyetik şalter, sigorta, kaçak akım rölesi vb. seçimi için) alınması için önemlidir. Burada yetkili ehil kişi mesleki eğitim ve/veya mesleki yeterliliği ve/veya ustalık belgesi olan tecrübeli elektrikçi olarak tarif edilebilir.
Elektrik tesisatı çekilirken kullanım amacına ve gerekli
güce uygun kablo kesitleri seçilir. Mevcut tesisata aşırı yükleme yapmak,
tesisatın aşırı ısınması sonucu; yangın, kaçak riskini arttırır. ELEKTRİK
TESİSATINA AŞIRI YÜKLEME YAPMAMALIYIZ.
Nemli, ıslak ortamlarda elektrik hataları daha tehlikelidir.
ELEKTRİK TESİSATINI NEM VE SUDAN KORUMALIYIZ.
Elektrik tesisatı zaman içerisinde yıpranabilir, eksiklikler
olabilir, bunlar;
- Kablo, fiş, priz kırılabilir,
- Kaçak akım rölesi bozulabilir,
- Kablo PVC izoleleri yıpranma sonucu kırılabilir, kemirgenler
koparabilir. Kablo yalıtım hataları meydana gelebilir.
- Topraklama elektrotlarımızın bağlantıları kırılabilir ve
kopabilir.
- Pano kapakları açık olabilir.
- Elektrik panoları önünde izole paspas olmayabilir.
- Sağlık ve güvelik işaretlemeleri yapılmamış olabilir.
Tüm bu hatalara karşı
yapmamız gerekenler;
- Kablo, fiş, priz kırıklarında arıza acilen giderilmelidir.
Seyyar kablo kırıklarında kablo değiştirilmelidir. Bantla tamir edilmiş seyyar
kablolar kullanılmamalıdır.
- Elektrik tesisatında ana panoda 300 mA yangın koruma
amaçlı ve 30 mA insan koruma amaçlı kaçak akım röleleri kullanılır. Kaçak akım
rölelerinin üzerinde “test” butonu bulunur. Kaçak akım rölesinin çalışma durumu
ayda bir olarak üzerindeki test butonu yardımıyla test edilmelidir. (Şehir
şebekelerimizde kullanılan topraklama; TT topraklamadır. Şehir şebekesinden
alınan elektrik tesisatlarında kaçak akım rölesi mutlaka olmalıdır. Şebekeye
bağlanacak cihazların metal kısımları ise işletme topraklamasından ayrı olarak
topraklanır. Ayrı bir transformatör ile farklı bir topraklama yöntemi
kullanıldıysa elektrikçinizden bilgi almalısınız.)
KAÇAK AKIM RÖLESİ HAYAT KURTARIR.
- Kablo yalıtım hatalarından korunmanın yolu; kaçak akım
rölesi çalışır durumda olmalı, topraklamamız iyi durumda olmalıdır. Metal
gövdeli iş ekipmanlarında, mutlaka gövde koruma topraklaması yapılmalıdır. Topraklama
kablosunun çok telli sarı yeşil izoleli olmasına dikkat edilmelidir.
- Topraklama elektrotlarımızın kırılması ihtimaline karşı, elektrik tesisatımızın periyodik kontrollerini yılda 1 (bir) defa yaptırmalı ve bu kontrollerde topraklama ölçümü yaptırmalıyız.
- Elektrik pano kapaklarını kapalı tutmalıyız.
- Elektrik panoları önüne izole paspas yerleştirmeliyiz. Yalıtkan
paspas olarak da adlandırılan izole paspaslar elektrik geçirmezlik özelliğine
sahiptir.
- Sağlık ve güvelik işaretlemelerini yaptırmalıyız.
Elektrik Tesisatı
Periyodik Kontrolü:
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları
Yönetmeliğine göre;
“2.3.2. Elektrik tesisatı, topraklama tesisatı, paratoner
tesisatı ile akümülatör ve transformatör ve benzeri elektrik ile ilgili
tesisatın periyodik kontrolleri elektrik mühendisleri, elektrik eğitimi bölümü mezunu teknik
öğretmenler, elektrik tekniker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılır.”
Elektrik tesisatı periyodik kontrollerinde;
- Elektrik tesisatı uygunluğu,
- Topraklama ölçümleri (İşletme topraklaması, koruma
topraklamaları (makine gövde koruma topraklamaları, paratoner, konteyner, tank,
katodik vb. koruma topraklamaları))
- Akümülatör, transformatör, jeneratör vb. ekipmanlar.
- Yıldırımdan korunma tesisatı.
Kontrol ettirilmelidir.
5 Eylül 2022 Pazartesi
MYK Belge Zorunluluğu Olan Mesleklerde, MYK Belgesi Yerine Geçebilen Belge ve Diplomalar Nelerdir?

İşyerlerinde Yetkili İlkyardımcı Bulundurulması
MADDE 19 – (1) İş sağlığı ve güvenliği kapsamında;
a) Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı,
b) Tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
c) Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, bulundurması zorunludur.
MADDE 23 – (1) İlkyardımcı belgesi/yetki belgeleri:
a) İlkyardımcı belgesinin geçerlilik süresi üç yıldır. Geçerlilik süresinin bitimini takiben en geç 3 (üç) ay içerisinde güncelleme eğitimi alınması zorunludur. Belirtilen süreler içinde güncelleme eğitimine katılanların belgeleri yenilenir, katılmayanların belgeleri geçersiz sayılır.
1 Eylül 2022 Perşembe
Hijyen Eğitimi
“Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik aşağıda belirtilen iş kollarını kapsar:
a) Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
b) İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.
c) Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve pirsing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
ç) Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.
d) Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları.
(2) Bu Yönetmelik, 11/6/2010 tarihli ve 5996 sayılı Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu kapsamındaki iş yerlerinde çalışan kişiler için mecburi olan gıda hijyeni eğitim konularını kapsamaz.”
“Belge alan kişilerin çalıştırılması
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin kapsadığı iş yerlerinde, Genel Müdürlük tarafından verilen belgeye sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. İş yeri sahipleri ve işletenleri, çalışanlarının hijyen eğitimi almasından ve belgeli olarak çalıştırılmasından birinci derecede sorumludur. Bizzat çalışmaları durumunda iş yeri sahipleri ve işletenleri de bu eğitimi almaya mecburdur.”
“Eğitimlerin veriliş şekli
MADDE 6 – (1) Eğitimler, Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumları tarafından verilir. İş yeri sahipleri ve işletenleri, komisyonca belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde bu eğitimleri çalışanlarına kendi imkânlarıyla da verebilir.
(2) Genel Müdürlük, iş kollarının özelliğine göre komisyonca belirlenen eğitim içeriklerinin eğitim formatına uygun olarak ülke genelinde verilmesini sağlar. Eğitimler sekiz saatten az olamaz.
(3) Genel Müdürlüğe bağlı öğretim kurumlarınca, katılımcılara eğitim sonunda e-yaygın sistemi üzerinde kurs bitirme belgesi verilir. Belgeler, kişi hizmet verdiği sürece geçerli kabul edilir.
(4) Genel Müdürlük, eğitim ile ilgili yapacağı masrafları karşılamak üzere eğitime katılanlardan ücret talep edebilir. Kurslarda, uygulama yapılması gerekir ise uygulama sırasında kullanılabilecek şahsi malzemeler katılımcılar tarafından tedarik edilir.”
24 Ağustos 2022 Çarşamba
İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrolünde Hangi Ekipmanlar Yer Almalı?
2.1. Basınçlı kap ve tesisatlar
- Buhar ve kızgın su kazanları
- Isıtma (Kalorifer, sıcak su ve benzeri) kazanları
- Kızgın yağ kazanları
- Sıvılaştırılmış gaz tankları (LPG, ve benzeri) (yerüstü)
- Sıvılaştırılmış gaz tankları (LPG, ve benzeri) (yer altı)
- Basınçlı hava ve gaz tankları
- Kapalı genleşme tankları
- Boyler ve akümülasyon tankları
- Boyama makinaları (kazanları)
- Kriyojenik tanklar
- Buharlı pişirme kazanları
- Otoklav
- Atmosferik, bombeli yatay veya dikey silindirik, prizmatik, çelik veya termoplastik, açık veya kapalı tehlikeli sıvı depolama tankı
- Atmosferik, dik, silindirik, yer üstü, çelik kaynaklı birleştirmeli, açık ya da kapalı tavanlı tehlikeli sıvı depolama tankları
2.2. Kaldırma ve iletme ekipmanları
- Kablolu taşıma tesisatları
- Krenler (köprülü, portal, mobil, yükleyici, kule, kıyı ötesi, döner kollu ve benzeri)
- Vinçler ve kaldırma teçhizatları (monoray, traksiyonel, çektirme, gerdirme ve benzeri)
- Endüstriyel araçlar (forklift, transpalet, yük ve personel taşıyıcı, değişken erişimli araç, sipariş toplayıcı ve benzeri)
- Araç kaldırma liftleri
- Kaldırma tablaları
- Sütunlu çalışma platformları
- Asılı erişim donanımları
- Yükseltilebilen seyyar iş platformları
- İnşaat asansörleri
- Eğimli yük taşıma tertibatları
- Hareket engelliler için güç tahrikli kaldırma platformları
- Servis asansörleri
- Kren asansörleri
- Yük asansörleri
- Manipülatörler
- Uçak yer destek donanımları
- Yürüyen merdivenler ve yürüyen yollar
- Yapı iskeleleri
- Mobil erişim ve çalışma kuleleri (seyyar iskeleler)
- Sürekli taşıma donanımları (konveyörler)
- Kaldırma aksesuarları ve taşıyıcılar (sapanlar, kıskaçlar, vakum kaldırıcı, manyetik kaldırıcı ve benzeri)
2.3. Tesisatlar
- Elektrik tesisatı ve topraklama tesisatı
- Yıldırımdan korunma tesisatı (kafes sistemi, hava sonlandırma çubuğu, doğal hava sonlandırma bileşenleri, paratoner ve benzeri)
- Akümülatör
- Transformatör
- Jeneratör
- Katodik koruma tesisatı
- Yangın söndürme sistemleri, otomatik yağmurlama sistemleri, otomatik gazlı söndürme sistemleri, mutfak davlumbaz söndürme sistemleri (yangın su deposu, yangın pompa dairesi ve yangın pompaları performans testleri, sabit boru tesisatı, sprinkler sistemi, yangın dolapları, hidrant sistemi ve benzeri)
- Portatif yangın söndürücüler (yangın söndürme cihazları)
- Kaçış yolu basınçlandırma sistemleri ve duman tahliye sistemleri
- Yangın algılama ve uyarı sistemleri
- Havalandırma ve klima tesisatı
2.4. Tezgâhlar
- Mekanik presler
- Hidrolik presler
- Hidrolik abkant presler
- Pnömatik presler
- Torna tezgahları
- Ağaç işleme tezgahları
- Freze tezgahları
- Soğuk metal testereleri
- Hareketsiz taşlama makineleri
- Şerit testere (ağaç işleme makinaları)
- İşleme merkezleri
- Şerit testere (gıda işleme makineleri)
- Delme makinaları
- Giyotin makaslar
- Transfer tipi ve özel amaçlı tezgâhlar
2.5. Endüstriyel raf ve kapılar
- Endüstriyel raflar
- Endüstriyel kapılar
2.6. İş makineleri
- Sondaj makinaları
- Çekici dozerler
- Yükleyiciler
- Kazıcı yükleyiciler
- Hidrolik kazıcılar
- Damperli kamyonlar
- Skreyperler
- Greyderler
- Boru döşeyiciler
- Trençerler
- Toprak ve çöp sıkıştırıcılar
- Halatlı kazıcılar
- Yol düzeltme makinaları
- Zemin stabilize makinaları
- Zemin sıkıştırma makinaları
- Asfaltlama makinaları
- Beton ve harç için taşıma - püskürtme ve yerleştirme makineleri (beton pompası)












