İş Sağlığı ve Güvenliğinde Ergonomi

Çalışanların sağlığı ve güvenliği, iş yerlerinin başarısını ve verimliliğini doğrudan etkileyen kritik bir faktördür. İşte bu noktada ergonomi, çalışanların işlerini daha rahat ve sağlıklı bir şekilde yapmalarına yardımcı olan önemli bir disiplindir. Bu makalede, iş sağlığı ve güvenliği alanında ergonomi kavramını ele alacak ve çalışma ortamlarında ergonomik prensiplerin nasıl uygulanabileceğini inceleyeceğiz.

Ergonomi Nedir?

Ergonomi, insanların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarını iş ortamlarına uygun hale getirmek amacıyla tasarımı ve düzenlemeyi içeren bir bilim dalıdır. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında ergonomi, çalışanların işlerini daha verimli bir şekilde yapmalarını, aynı zamanda iş sırasında ortaya çıkabilecek yaralanmaları ve rahatsızlıkları önlemeyi amaçlar.

IEA - Uluslararası Ergonomi Derneği ergonomi için aşağıdaki tanımı yapmaktadır:

 "Ergonomi (veya insan faktörleri), bir sistemin insan ve diğer öğeleri arasındaki etkileşimlerin anlaşılmasıyla ilgilenen bilimsel bir disiplindir ve insanın refahını ve genel sistem performansını optimize etmek için teori, prensipler, veriler ve yöntemler uygulayan meslektir."

Bu tanım, ergonomi kavramının temelini ve amacını açık bir şekilde ifade etmektedir. Ergonomi, insanların çeşitli sistemlerle etkileşimlerini anlama ve bu etkileşimleri iyileştirmek için bilim ve yöntemleri uygulama sürecini ifade eder. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında bu tanım, iş ortamının insanların sağlığını ve genel sistem performansını en üst düzeye çıkarmak için nasıl tasarlanması gerektiğini vurgular.

Ergonomi ve İş Sağlığı İlişkisi

Daha İyi Fiziksel Sağlık: Ergonomik bir çalışma ortamı, çalışanların fiziksel sağlığını destekler. Doğru şekilde tasarlanmış bir ofis masası, doğru oturma pozisyonu ve bilgisayar ekranının göz seviyesine ayarlanması gibi faktörler, bel ve boyun ağrılarını azaltabilir.

Daha Yüksek Verimlilik: Ergonomik düzenlemeler, çalışanların işlerini daha hızlı ve daha verimli bir şekilde yapmalarına yardımcı olabilir. Bu da işyerinin genel verimliliğini artırır.

Yaralanma ve Rahatsızlık Azalması: Yanlış pozisyonlar, yüksek tekrarlı hareketler ve kötü ergonomik tasarıma sahip ekipmanlar, çalışanlarda yaralanmalara veya uzun süreli rahatsızlıklara yol açabilir. Ergonomik düzenlemeler bu riskleri azaltabilir.

Çalışan Memnuniyeti: Ergonomik bir çalışma ortamı, çalışanların memnuniyetini artırabilir. Bu da işyerindeki morale ve işten ayrılma oranlarına olumlu bir etki yapabilir.

Ergonomik olmayan çalışma koşullarında alınması gereken önlemler

Ergonomik olmayan çalışma koşullarında çalışanların sağlığı ve iş verimliliği risk altında olabilir. Bu nedenle, ergonomik olmayan çalışma koşullarında alınması gereken önlemler şunlar olabilir:

İşyeri Değerlendirmesi: İlk adım, mevcut çalışma koşullarını değerlendirmektir. İşyeri içindeki riskli alanları ve potansiyel ergonomi sorunlarını tespit etmek için bir değerlendirme yapılmalıdır.

Ergonomik Ekipmanlar: Ergonomik ekipmanların kullanılması, çalışanların rahat ve güvenli bir şekilde işlerini yapmalarına yardımcı olabilir. Örneğin, ergonomik ofis sandalyeleri, bilgisayar klavyeleri ve fareleri gibi ekipmanlar kullanılmalıdır.

Çalışma Yüzeyleri: Masalar, tezgahlar ve diğer çalışma yüzeyleri ergonomik olarak tasarlanmalıdır. Bu yüzeylerin yükseklikleri ve düzenlemeleri, çalışanların vücut pozisyonlarına uygun olmalıdır.

İş Pozisyonları: İş pozisyonları, çalışanların rahat ve doğru pozisyonlarda çalışmasını sağlamalıdır. Yanlış pozisyonlarda çalışma, uzun vadede kas ağrılarına, bel ve boyun ağrılarına neden olabilir.

Ara Verme ve Dinlenme: Çalışanlara düzenli ara verme ve dinlenme fırsatları sunulmalıdır. Özellikle monoton işlerde, düzenli mola vermek, çalışanların kas yorgunluğunu azaltabilir.

Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlar, ergonomik ilkeler konusunda eğitilmelidir. Doğru çalışma pozisyonlarını nasıl sağlayacaklarını ve ergonomik olmayan koşullarda potansiyel riskleri nasıl tanıyacaklarını bilmeleri önemlidir.

İş Yükü Yönetimi: İş yükü, çalışanların kapasitesini aşmamalıdır. Aşırı iş yükü, hem fiziksel hem de zihinsel olarak stres yaratabilir ve performansı olumsuz etkileyebilir.

İşyeri Düzenlemesi: İşyeri düzeni, çalışma alanlarının düzenli ve temiz tutulmasını içermelidir. Engelleri ve potansiyel tehlikeleri ortadan kaldırmak için düzenli bakım yapılmalıdır.

Çalışan Geri Bildirimi: Çalışanların görüşleri ve geri bildirimleri dinlenmeli ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önerileri değerlendirilmelidir.

Ergonomi Uzmanları ile İşbirliği: Büyük işyerleri, ergonomi uzmanlarından yardım alabilirler. Bu uzmanlar, işyeri koşullarını değerlendirebilir ve uygun düzeltmeleri önererek çalışanların sağlığını ve verimliliğini artırabilirler.

Ergonomik olmayan çalışma koşullarının düzeltilmesi, çalışanların sağlığını ve iş performansını olumlu bir şekilde etkileyebilir.

Ergonomi, iş sağlığı ve güvenliği konusunda vazgeçilmez bir bileşendir. Çalışanların sağlığı ve refahı, işyerlerinin başarısını ve verimliliğini doğrudan etkiler. Ergonomik ilkeleri anlamak ve uygulamak, çalışanların daha sağlıklı, daha mutlu ve daha verimli bir şekilde çalışmalarına yardımcı olabilir.

İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında Duyuru

31.10.2022 - İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır.

İSG-KATİP Uygulamasında Yapılması Gerekenler Hakkında

İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı (İSG-KATİP) yenilerek hizmetinize açılmıştır. Bu kapsamda sisteme ilk giriş yapıldığında öncelikli olarak yapılması gereken birkaç işlem bulunmaktadır:

1- Sisteme giriş yapıldığında ekranın solunda yer alan menüdeki KİŞİ/KURUM/EKİPMAN KARTI alanından sistemde kayıtlı bilgilerinizi görebileceğiniz Kişi Kartı Bilgilerim menüsüne giriş yapınız. Daha sonra İLETİŞİM BİLGİLERİ bölümünden iletişim bilgilerinizi sisteme kaydediniz. Sistem üzerinden tarafınıza bildirim ve uyarı mesajları gönderilebilmesi veya resmi yazışma yapılabilmesi için bu bilgilerin doğru şekilde kaydedilmesi önem arz etmektedir.

2- Eğer sertifika sahibi bir İSG Profesyoneli iseniz FİİLİ ÇALIŞMA BİLGİLERİ menüsüne giriş yaparak DOĞRULA butonuna tıklayınız ve fiili çalışma sürenizi hesaplatınız. Hesaplamada bir hata olduğunu düşündüğünüz takdirde TC kimlik numaranızı ve sorunu belirterek isgkatip@csgb.gov.tr adresine mail atınız.

3- Nüfus Kimlik Bilgileri menüsüne giriş yaparak bilgilerinizi kontrol ediniz ve gerekliyse DOĞRULA butonuna tıklayarak kimlik bilgilerinizi güncelleyiniz.

4- Kişi 4A-4B-4C Bilgileri menüsüne giriş yapınız ve gerekliyse bilgilerinizi güncelleyiniz. Ekrana gelen veride hata olduğunu düşündüğünüz takdirde TC kimlik numaranızı ve sorunu belirterek isgkatip@csgb.gov.tr adresine mail atınız.

5- SGK 4A Çalışma Bilgileri menüsüne giriş yapınız ve gerekliyse bilgilerinizi güncelleyiniz. Ekrana gelen veride hata olduğunu düşündüğünüz takdirde TC kimlik numaranızı ve sorunu belirterek isgkatip@csgb.gov.tr adresine mail atınız.

6- YÖK Mezuniyet Bilgileri menüsüne giriş yaparak YÖK’te kayıtlı mezuniyet bilgilerinizi güncelleyiniz. Sistem içindeki birçok başvuru ve sözleşme sürecince mezuniyet bilgisi kontrolü doğrudan YÖK üzerinden yapılacak şekilde ayarlanmıştır. Bu sebeple mezuniyet bilgilerinizin güncellenmesi işlemlerinizi hata almadan yapabilmeniz için önem arz etmektedir.

Yeni uygulamada bürokrasi ve kırtasiyeciliğin en aza indirilmesi amacıyla birçok kontrolün elektronik ortamda kolay ve hızlı şekilde yapılabilmesi amaçlanmıştır. Bu nedenle, kişilerin verilerinin doğruluğu ve güncelliği önem arz etmektedir. Yukarıda belirtilen kontrollerin yapılması halinde yapacağınız başvuru ve diğer işlemler daha kısa sürede tamamlanmış olacaktır.

Lütfen sistem ile ilgili tüm soru, öneri, görüş ve aldığınız hataları isgkatip@csgb.gov.tr adresine gönderiniz. Sistem ile ilgili bu adrese göndereceğiniz tüm mailler incelenerek en kısa sürede tarafınıza bilgi verilecektir.

Linki: https://isgkatip.csgb.gov.tr/

İSG-KATİP yazılımı yenileniyor

21 Ekimde Sistemler 4 (Dört) Gün Süreyle Erişime Kapatılacak

“İSG-KATİP”, “EKİPNET”, “PGD Ürün Şikâyet Portalı”, “Asbest ve Pnömokonyoz Başvuru Portalı” uygulamalarımızda kayıtlı olan tüm verilerin yeni uygulamamıza aktarılması, bu sayede yeni sistem devreye alındığında işlemlerin kaldığı yerden devam edebilmesi için bahsi geçen uygulamalarımız 21 Ekim 2022 tarihinde saat 23:59 itibariyle 4 (dört) gün süreyle erişime kapatılacaktır.

Link: https://www.csgb.gov.tr/isggm/duyurular/yeni-isg-katip-yaziliminin-devreye-alinmasi-sureci-hakkinda-duyuru/

İSG Hizmeti Almayan İş Yerleri Mercek Altında

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İSG hizmeti alan 12 bin iş yerine teşekkür yazısı, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunma yükümlülüğünü henüz yerine getirmeyen 25 bin iş yerine ise ikaz yazısı gönderdi.

Link: https://www.csgb.gov.tr/isggm/haberler/isg-hizmeti-almayan-is-yerleri-mercek-altinda/

Çalışan KKD kullanmıyorsa, KKD'sini korumuyorsa İşveren ne yapmalı?

4857 sayılı Yasa’ nın 25/II- ı maddesine göre;

“ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,” İşveren açısından, İşverenin iş akdini haklı nedenle fesih hakkıdır.

 

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun 4. maddesi uyarınca; ”işveren iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, aynı kanunun 19. maddesinde açıkça belirtildiği üzere;

(1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.

(2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:

a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.

c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.” zorundadır.

 

Çalışan (işçi) iş güvenliğini tehlikeye düşürücü her türlü davranıştan kaçınmak zorundadır.

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/5618 Esas, 2017/13712 Karar ve 20.09.2017 Tarihli Kararı:

"Davacı işçinin uyarılara rağmen herhangi bir sağlık raporu sunmadığı ve çelik uçlu ayakkabıyı almamakta ısrar ettiği, iş güvenliği için gerekli çelik uçlu ayakkabıyı ısrarla teslim almayan ve giymeyen davacının iş güvenliği kapsamında kendi can güvenliğini ve buna bağlı olarak iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü, bu davranışında ısrarlı olduğu, " Kendi istemi veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşüren " davacının iş akdinin işveren tarafından 4857 Sayılı Yasa' nın 25/II- ı maddesine göre feshinin yasaya uygun olduğu, davacının davranışlarının temadi etmesi karşısında İş Kanunu' nun 26. maddesindeki altı iş günlük hak düşürücü sürenin söz konusu olmayacağı anlaşıldığından, davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçeyle kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

İSG Hizmetleri, İGU İYH DSP Yönetmeliklerinde Değişiklik

28 Şubat 2020 tarihli Resmi Gazete ile 3 yönetmelikte değişiklik olmuştur;

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/02/20200228-3.htm

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/02/20200228-1.htm

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/02/20200228-2.htm

Yönetmelik değişiklikleri ile şu hususlarda ilave/değişiklik olmuştur;

“İtiraz komisyonu: Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazlarını değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü başkanlığında, ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanı ile Genel Müdürlükte görevli ve değerlendirmeye konu denetim sürecinde yer almamış dört personel olmak üzere toplam yedi üyeden oluşan komisyonu,”

“Eğitim kurumları yetkilendirildikleri adrese ilişkin resmi makamlarca tahliye veya yıkım kararı alınması ya da yıkık veya hasarlı raporu verilmesi durumlarında, yeni adrese taşındıktan sonra otuz gün içerisinde İSG-KÂTİP üzerinden Genel Müdürlüğe başvuru yapılır. Yapılan başvuru doksan gün içinde tamamlanır. Başvuru sürecine ilişkin diğer hususlar mevcut adres değişikliği hükümlerine tabi olarak yürütülür.”

Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Sıkça Sorulan Sorular

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının internet sitesinde, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olarak 133 sorudan oluşan Sıkça Sorulan Sorular ve cevapları yer almaktadır.

Linki:

https://birim.ailevecalisma.gov.tr/media/10731/isggm_sss.pdf

4. Soru İşverenin iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülükleri nelerdir?

İşverenin genel yükümlülükleri, Kanunun özellikle 4 üncü maddesinde düzenlenmiş olup 6331 sayılı Kanun; 30.12.2012 tarihinden itibaren bütün işverenlere aşağıda özetlenen yükümlülükleri getirmiştir:

İşyerinde risk değerlendirmesi yapılması,

Acil durum planlarının hazırlanması, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,

Tahliye planının yapılması,

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,

Sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,

Çalışanların bilgilendirilmesi,

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi,

Çalışan temsilcisinin/temsilcilerinin görevlendirilmesi,

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması,

Diğer işverenler ile İSG çalışmalarında koordinasyonun sağlanması.

98. Soru İşveren olarak İBYS - bilgi yönetim sistemine dair sorumluluklarım nelerdir?

Hizmet alan işveren ne yapmalı?

İSG Hizmetlerine ilişkin ilgili mevzuatta belirtilen yükümlülüğünü Bakanlıkça yetkilendirilen birimlerden (OSGB veya TSMB) alarak yerine getiren işverenler İSG yazılımı almakla yükümlü değillerdir. Ancak iş sağlığı ve güvenliği hizmetini aldıkları birimlerce yetkili bir yazılımın kullanılmakta olduğunun işverenlerce teyit edilmesi önem arz etmektedir. İşveren dilerse kendi temin edeceği tescilli bir yazılımı kullanabilecektir.

Görevlendirme yapan işveren ne yapmalı?

İSG Hizmetlerine ilişkin yükümlülüğün işyerinde uygun nitelikteki çalışanlar arasından görevlendirilmesi suretiyle yerine getirildiği durumlarda; işverenin, görevlendirdiği kişilerin 01.07.2018 tarihine kadar tescil edilmiş bir İSG yazılımı kullandığını teyit etmesi gerekmektedir.

Mesleki eğitimler, iş ekipmanlarının periyodik kontrolü, ortam ölçümleri vb. konularda sıkça sorulan sorularda yer almaktadır.

Hastanelerde Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD)

Hastanelerde sağlık personeli tarafından; steril olmayan veya steril eldiven, gözlük, yüz koruyucu, cerrahi maske, önlük, bone gibi kişisel koruyucu donanımlar kullanılmaktadır. Farklı birimlerde de işin risklerine uygun farklı kişisel koruyucu donanımlar kullanılmaktadır.
Sağlık personeli için KKD'leri giyme sırası;
- Önlük,
- Maske,
- Gözlük-Yüz koruyucu,
- Eldiven.

Sağlık personeli için KKD'leri çıkarma sırası;
- Eldiven,
- Gözlük-Yüz koruyucu,
- Önlük,
- Maske.

Hastanelerdeki aşağıdaki Kişisel Koruyucu Donanımlar ve ekipmanlar ne durumlarda kullanılmalı:

Bariyerli eldiven; 

Kırım Kongo Kanamalı Ateşi hastaları ile HIV pozitif hastalara yapılacak invaziv işlemden önce ve HCV ya da HIV pozitif vb. hastalarda cerrahi işlemlerde bariyerli eldiven kullanılmalıdır.

Biyolojik Etmen Koruma Maskesi; 

9 Nisan 2003 itibariyle CDC ve WHO sağlık çalışanlarına minimum korunma (solunum) düzeyi olarak NIOSH N95 maskesi kullanmalarını önermiştir. 

Kırım Kongo kanamalı ateşi, kuş gribi tanısı alan hastaların tedavi ve bakım hizmetleri esnasında, domuz gribi tanısı alan hastaların aerosol oluşturan işlemleri vb. durumlarda kullanılmalıdır.

Güvenli iğne, tek kullanımlı holderlı vakumlu iğne, geri çekilebilir güvenli enjektör, güvenli lanset, güvenli branül, güvenli kelebek iğne;

Kırım Kongo Kanamalı Ateşi hastaları, HIV pozitif, HCV pozitif vb. hastalarda kullanılmalıdır.

İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 21 Mayıs 2018 tarihli Resmi Gazetede yayınlanmıştır.

Değişiklik, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin; 50'den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla,  işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilecek olmasına yönelik düzenlemeleri içermektedir.

Bilindiği üzere;

4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç, Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 6331 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesi 31.12.2023 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Linki: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/05/20180521-1.htm

Değişiklikleri işlenmiş hali:
Linki: http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.20857&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch

9. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi

9. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi İstanbul Haliç Kongre Merkezinde bugün başladı.
Sloganı “İş Sağlığı ve Güvenliğinde Koordinasyon ve İş Birliği”,
Hedefleri; 
"İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin teşvik edilmesi amacıyla katılımcılar arasında bilgi, uygulama ve deneyim değişimi için forum sağlar,
İş birliği zemini hazırlayarak ilgili taraflar arasındaki ilişkileri güçlendirirken, iletişim ağları ve ittifakları güçlendirir ve kurar,
Bilginin geliştirilmesi, stratejik ve pratik fikirlerin hayata geçirilebilmesi için bir platform sağlar."
olan Kongre 6 - 9 Mayıs 2018 tarihlerinde gerçekleşecek.

Linki: www.isg.gov.tr www.tioshconference.gov.tr

İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ 31 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazetede yayınlandı.

Cenaze ve mezarlık hizmetleri ikiye ayrılmış ve cenazeyle ilgili işlerin tehlike durumu güncellenmiştir.

Linki: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2018/01/20180131-5.htm