Destek Elemanı Görev Tanımı Örneği

1. ORGANİZASYONDAKİ UNVANI:

Destek Elemanı

2. BAĞLI BİRİMLER:

Bağlantılı olarak çalışılması gereken tüm birimler.

3. NİTELİKLERİ:

Destek elemanı; asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş, uygun donanıma ve yeterli eğitime sahip çalışanı ifade eder.

Görevlendirildiği konuya uygun eğitim ve yeterliliğe sahip olmalıdır.

4. OLMADIĞINDA VEKÂLET EDECEK OLAN BİRİM/UNVAN:

Vekâlet veya görevlendirme listesinde açıklanmıştır.

5. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

5.1 Destek elemanı işveren tarafından görevlendirilir.

5.2 Görevlendirildiği konuya ilişkin yeterli eğitime ve uygun donanıma sahip olması sağlanır.

5.3 İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlarda, kendisine verilen görev doğrultusunda hareket eder.

5.4 Yangınla mücadele konusunda görevlendirilmiş destek elemanı; aldığı eğitim, belirlenen çalışma yöntemleri ve acil durum planı doğrultusunda görev yapar.

5.5 Arama, kurtarma ve tahliye konusunda görevlendirilmiş destek elemanı; acil durumlarda çalışanların güvenli şekilde tahliyesine, kurtarma çalışmalarına ve toplanma alanlarına yönlendirilmesine destek olur.

5.6 İlk yardım konusunda görevlendirilen destek elemanı, ilk yardıma ilişkin ilgili mevzuatta belirtilen esaslara uygun olarak görev yapar.

5.7 İşyerinin acil durum planında belirtilen kaçış yollarını, acil çıkışları, toplanma alanlarını ve acil durumlarda kullanılması gereken ekipmanları bilir.

5.8 Yangın, deprem, sel, su baskını, patlama, kimyasal yayılım ve işyerinde belirlenen diğer acil durumlarda; kendi güvenliğini tehlikeye atmadan, aldığı eğitim ve kendisine verilen görev kapsamında hareket eder.

5.9 İşyerinde gerçekleştirilen acil durum tatbikatlarına katılır ve kendisine verilen görevleri yerine getirir.

5.10 Acil durumlarda kullanılacak ekipmanlar, kaçış yolları veya diğer güvenlik düzenlemelerinde tespit ettiği eksiklik ve uygunsuzlukları ilgili kişilere bildirir.

5.11 Görevi nedeniyle işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü ve öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.

5.12 Çalışmalarını kuruluşun politikaları, acil durum planı, prosedürleri ve iş sağlığı ve güvenliği kuralları doğrultusunda yürütür.

Not:

Bu görev tanımı örnek olarak hazırlanmıştır. Destek elemanının görevleri; işyerinin faaliyet konusu, tehlike sınıfı, çalışan sayısı, risk değerlendirmesi, acil durum planı ve görevlendirildiği konu dikkate alınarak işyerine özel olarak düzenlenmelidir.

Mevzuat: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik ve ilk yardım konusunda ilgili İlk Yardım Yönetmeliği.

Çalışan Temsilcisi Görev Tanımı Örneği

Çalışan temsilcisi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanları İSG konularında temsil eden kişidir. Bu yazıda çalışan temsilcisinin seçim usulü, görevleri, yetkileri ve örnek görev tanımı yer almaktadır.

1. ORGANİZASYONDAKİ ÜNVANI : Çalışan Temsilcisi

2. BAĞLI BİRİMLER : Bağlantılı olarak çalışılması gereken tüm birimler.

3. NİTELİKLERİ : En  az ortaokul veya dengi okul mezunu olmak, 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.

4. OLMADIĞINDA VEKALET EDECEK OLAN BİRİM/UNVAN: Vekalet listesinde açıklanmıştır.

5. SEÇİMİ:

5.1 Çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.

5.2 Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir.

5.3 Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.

5.4 En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir.

5.5 Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.

5.6 Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.

5.7 Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya vekili ve seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından imzalanması zorunludur. Tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.

6. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

6.1 Çalışan temsilcisi iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.

6.2 Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

6.3 Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

6.4 Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
6.5 Risk değerlendirme ekibinde yer almak, ekibin verdiği görevleri yapmak.

6.6 Çalışmalarını Kuruluşun politikaları ve hedefleri doğrultusunda yürütmekle yükümlüdür.

Not: Örnek olarak verilmiştir. Detaylar için tebliğe bakınız. 
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ