İSG'de Önemli Süreler ve Sayılar | İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Eğitim ve Risk Değerlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yer alan süreler, çalışan sayıları ve yenileme periyotlarının takip edilmesi hem yasal uyumun sağlanması hem de işveren yükümlülüklerinin zamanında yerine getirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu özet tabloda; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme kriterleri, çalışan başına aylık hizmet süreleri, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, periyodik sağlık muayeneleri, risk değerlendirmesi yenileme süreleri, acil durum planı yenileme periyotları ve ilkyardımcı sayıları tehlike sınıflarına göre tek sayfada bir araya getirilmiştir.

Tablo, işverenler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, insan kaynakları birimleri ve İSG profesyonelleri için günlük uygulamalarda hızlı başvuru kaynağı olarak kullanılabilecek şekilde hazırlanmıştır.

* “özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.”

İlgili Mevzuat:

1) İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

2) İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

3) Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

4) İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

5) İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

6) İlkyardım Yönetmeliği

 

Çalışan Temsilcisi Sayısı:

http://www.guvenlikkulturu.com/2013/10/calsan-temsilcisi-nedir.html

Destek Elemanı Sayısı:

http://www.guvenlikkulturu.com/2013/11/destek-eleman-nedir.html

Çalışan Temsilcisi Görev Tanımı Örneği

Çalışan temsilcisi, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanları İSG konularında temsil eden kişidir. Bu yazıda çalışan temsilcisinin seçim usulü, görevleri, yetkileri ve örnek görev tanımı yer almaktadır.

1. ORGANİZASYONDAKİ ÜNVANI : Çalışan Temsilcisi

2. BAĞLI BİRİMLER : Bağlantılı olarak çalışılması gereken tüm birimler.

3. NİTELİKLERİ : En  az ortaokul veya dengi okul mezunu olmak, 3 yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak.

4. OLMADIĞINDA VEKALET EDECEK OLAN BİRİM/UNVAN: Vekalet listesinde açıklanmıştır.

5. SEÇİMİ:

5.1 Çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir.

5.2 Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir.

5.3 Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır.

5.4 En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir.

5.5 Oyların eşitliği durumunda çalışan temsilcisi; adayların öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve benzeri kriterleri esas alınarak işverence belirlenir. Seçim, sonuçları itibariyle beş yıl geçerlidir.

5.6 Çalışan temsilcisinin, herhangi bir nedenle görevinden ayrılması durumunda, daha önce yapılan seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan sıradaki aday atanır.

5.7 Çalışan temsilci veya temsilcilerinin seçimi sonucunda, yapılan seçimi hangi adayın ne kadar oyla kazandığı ile ilgili bir tutanak düzenlenir. Tutanağın işveren veya vekili ve seçimde görevlendirilen çalışanlar tarafından imzalanması zorunludur. Tutanaklar ile oylamaya katılanların imzalı listesi bir sonraki seçime kadar işyerinde saklanır.

6. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

6.1 Çalışan temsilcisi iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir.

6.2 Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.

6.3 Görevini yürütmesi nedeniyle, çalışan temsilcisinin hakları kısıtlanamaz.

6.4 Çalışan temsilcisi görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırları ile gördüğü, öğrendiği hususları ve çalışanlara ait özel bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
6.5 Risk değerlendirme ekibinde yer almak, ekibin verdiği görevleri yapmak.

6.6 Çalışmalarını Kuruluşun politikaları ve hedefleri doğrultusunda yürütmekle yükümlüdür.

Not: Örnek olarak verilmiştir. Detaylar için tebliğe bakınız. 
İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ

İSG Eğitimlerinin Süresi ve Yenilenme Periyodu

Eğitim konusunun önemi nedeniyle, ilk bloğumu eğitim üzerine yazmak istedim. Kalite yönetim sistemi belgesi olan kuruluşlar, zaten her yıl bir eğitim planı hazırlayarak uyguluyorlar. Oryantasyon eğitimlerini işe girişlerde veriyorlar.

15/05/2013 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e göre dikkat edilmesi gereken konular;

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin süresi ve yenilenme periyodu;

Az Tehlikeli çalışan başına en az 8 saat ve 3 yılda bir,

Tehlikeli çalışan başına en az 12 saat ve 2 yılda bir,

Çok Tehlikeli çalışan başına en az 16 saat ve yılda bir,

İşe ilk giriş, oryantasyon İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminde de işyeri yukarıda belirtilen saate uygun İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi sağlamalı.

Eğitim sonunda, eğitimin etkinliğinin değerlendirilmesi de yapılmalıdır.

Eğitime katılım ile ilgili belgelerde personelin özlük dosyasında saklanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri

a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,

b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,

verilebilmektedir.

Güncelleme (2026): Bu makale ilk olarak 2013 yılında yayımlanmıştır. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik 2 Nisan 2026 tarihinde güncellenmiştir. Güncel düzenlemeler için aşağıdaki bağlantıyı da inceleyebilirsiniz.

"Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği Değişti: 2 Nisan 2026 Sonrası İşverenleri Neler Bekliyor?"