Mesleki Eğitim Belgesi Kimler İçin Zorunlu?

Mesleki eğitim belgesi, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde çalışan herkes için otomatik olarak aranmaz. Çalışanın fiilen yaptığı iş, Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin Ek-1 çizelgesinde yer alıyorsa, işe uygun bir mesleki eğitim belgesi bulunmalıdır.

Temel kural: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17'nci maddesine göre, mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyen kişi çalıştırılamaz.

İçindekiler

1. Kimler mesleki eğitim belgesi almak zorunda?
2. Üç aşamalı kontrol
3. Hangi belgeler kabul edilir?
4. Mesleki eğitim belgesi ile MYK belgesi farkı
5. 2025 MEB duyurusu ne anlama geliyor?
6. İşverenin kontrol yükümlülüğü

Mesleki Eğitim Belgesi Kimler İçin Zorunludur?

Zorunluluğun belirlenmesinde yalnızca işyerinin NACE kodu veya tehlike sınıfına bakmak yeterli değildir. Aşağıdaki iki koşul birlikte değerlendirilir:

1. İşyeri veya yapılan iş, tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıfta olmalıdır.
2. Çalışanın fiilen yaptığı iş, yönetmeliğin Ek-1'indeki Mesleki Eğitim Alınacak İşlere Ait Çizelge içinde bulunmalıdır.

İşyerinin asıl işi tehlikeli veya çok tehlikeli olsa bile çalışanın yaptığı iş Ek-1 çizelgesinde yoksa, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve diğer özel mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, bu yönetmelik kapsamında mesleki eğitim zorunluluğu aranmaz.

Örnek: Çok tehlikeli sınıftaki bir fabrikada çalışmak tek başına yeterli ölçüt değildir. Kaynakçı, bakımcı veya üretim çalışanının fiili işi Ek-1 ile eşleştirilirken; ofis çalışanının görevi ayrıca değerlendirilir.

Mesleki Eğitim ve MYK İçin Üç Aşamalı Kontrol

1. Fiili işi belirleyin. Sadece SGK meslek koduna veya kadro unvanına değil, çalışanın gerçekte yaptığı görevlere bakın.
2. Ek-1 kontrolü yapın. Fiili iş, mesleki eğitim yönetmeliğinin Ek-1 çizelgesindeki 109 işten biriyle eşleşiyor mu?
3. MYK zorunlu meslek listesini kontrol edin. İş aynı zamanda MYK belge zorunluluğu getirilen mesleklerden biriyse, MYK mevzuatındaki belge veya muafiyet şartlarını uygulayın.

Hangi Belgeler Mesleki Eğitim Belgesi Olarak Kabul Edilir?

Yönetmeliğin 6'ncı maddesine göre, Ek-1 kapsamındaki işte fiilen çalıştırılacak kişinin yaptığı işe uygun olmak şartıyla aşağıdaki belge gruplarından biri kabul edilebilir:

1. 3308 sayılı Kanun kapsamındaki belgeler: Diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık veya usta öğreticilik belgesi.
2. Aktif işgücü programı belgeleri: İlgili mevzuata göre mesleki eğitim kursu ya da uygun süreli işbaşı eğitim programı sonunda alınan belgeler.
3. Operatör ve sürücü belgeleri: Millî Eğitim Bakanlığı veya MEB tarafından yetkilendirilen kurumların verdiği, yapılacak işe uygun operatör belgesi veya sürücü belgesi.
4. Ateşleyici yeterlilik belgesi: Patlayıcı maddelerle ilgili mevzuat kapsamında alınmış ve işe uygun belge.
5. Yetkili kamu kurumlarının belgeleri: Kuruluş kanunu veya ilgili kanunla yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşlarının eğitimleri sonucunda verdiği belgeler.
6. MEB onaylı eğitim faaliyeti belgeleri: Yönetmelikte sayılan kuruluşlar veya işveren tarafından düzenlenen ve MEB'in ilgili birimince onaylanan eğitimler sonucunda verilen belgeler.
7. Yurt dışından alınan belgeler: Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve MEB tarafından denkliği sağlanan belgeler.
8. MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi: MYK mevzuatı kapsamında yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca verilen, fiili işe uygun belge.

32 saatlik belge konusunda dikkat: Yönetmelikteki en az 32 saatlik eğitim yolu, herkes için genel bir seçenek değildir. SGK kayıtlarına göre 1 Mayıs 2017'den önce ilgili işlerde çalışmaya başlayanların, MEB ile yönetmelikte sayılan kuruluşlar arasında yapılacak protokoller kapsamındaki modülleri tamamlaması için düzenlenmiş özel bir hükümdür.

Mesleki Eğitim Belgesi ile MYK Belgesi Aynı mıdır?

Hayır. Birbirleriyle ilişkili olsalar da farklı mevzuata dayanırlar.

Durum	Aranacak belge	Dikkat edilecek nokta
İş, mesleki eğitim yönetmeliği Ek-1'de; MYK zorunlu listede değil	Yönetmeliğin 6'ncı maddesindeki işe uygun belgelerden biri	Belgenin yapılan işle uyumu ve geçerliliği kontrol edilir.
İş hem Ek-1'de hem MYK belge zorunluluğu listesinde	MYK belgesi veya MYK mevzuatında kabul edilen muafiyet belgesi	Her mesleki eğitim sertifikası MYK yerine geçmez.
İş ne Ek-1'de ne MYK zorunlu listede	Bu iki düzenleme kapsamında belge aranmayabilir	3308 sayılı Kanun, operatörlük, sürücülük veya başka özel mevzuat ayrıca kontrol edilir.

MYK zorunlu mesleklerde hangi diploma ve belgelerin muafiyet sağladığını öğrenmek için MYK Belgesi Yerine Geçen Diploma ve Belgeler yazısına bakabilirsiniz.

2025 MEB Duyurusu Ne Anlama Geliyor?

Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü, 6 Mayıs 2025 tarihli onayla bu yönetmelik kapsamında uygulanan kurs programlarının uygulamadan kaldırıldığını duyurmuştur. Bu nedenle yeni bir çalışanın eski adları taşıyan kurslardan birine her zaman kayıt olabileceği varsayılmamalı; güncel program ve yetkilendirme durumu MEB üzerinden doğrulanmalıdır.

Duyuruda daha önce düzenlenmiş belgelerin topluca geçersiz sayıldığına ilişkin bir hüküm yer almamaktadır. Bununla birlikte eski bir belgenin kabulünde; düzenleyen kurum, program onayı, belge tarihi, doğrulanabilirlik ve çalışanın fiili işiyle uyum birlikte incelenmelidir.

İşveren Ne Yapmalı?

• Çalışanın fiilen yaptığı işi yazılı görev tanımı ve saha uygulamasıyla doğrulamalı,
• Ek-1 ve MYK zorunlu meslek listesini ayrı ayrı kontrol etmeli,
• Belgedeki meslek, alan, dal, seviye ve kapsamı yapılan işle karşılaştırmalı,
• Belgeyi düzenleyen kurumun yetkisini ve belgenin doğruluğunu doğrulamalı,
• Belgenin bir örneğini çalışanın özlük dosyasında saklamalı,
• İş veya ekipman değiştiğinde belge uygunluğunu yeniden değerlendirmelidir.

Unutmayın: Mesleki eğitim belgesi, çalışanların temel İSG eğitiminin yerine geçmez. Temel İSG eğitimi, işe başlama eğitimi, mesleki eğitim ve varsa MYK/operatörlük gibi yeterlilikler ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İşyerinin çok tehlikeli olması bütün çalışanlar için mesleki eğitim zorunluluğu doğurur mu?

Hayır. Çalışanın fiilen yaptığı işin yönetmelik Ek-1'de bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilir.

İSG uzmanının verdiği temel eğitim mesleki eğitim belgesi sayılır mı?

Hayır. Temel İSG eğitimi, mesleki eğitim belgesi zorunluluğunu tek başına karşılamaz.

Kalfalık veya operatör belgesi MYK yerine geçer mi?

Otomatik olarak geçmez. Bu belgeler mesleki eğitim yönetmeliği açısından geçerli olabilse de MYK zorunlu bir meslekte muafiyet, ilgili MYK tebliği ve güncel muafiyet tablosuna göre ayrıca kontrol edilmelidir.

Resmî Kaynaklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Yönetmeliği
• ÇSGB – Mesleki Eğitim Belgesi Zorunluluğu ve Geçerli Belgeler
• MEB – 6 Mayıs 2025 tarihli kurs programı duyurusu

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Belge uygunluğu, çalışanın fiilen yaptığı iş ve yürürlükteki güncel mevzuat birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir.

Mesleki Eğitim ve Mesleki Yeterlilik Değerlendirme Diyagramı

 -6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

-Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışanların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik (diyagramda adı geçen yönetmelik),

-5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu hepsi incelendiği zaman şu şekilde bir akış diyagramı oluşuyor:

Mesleki Eğitim ve Mesleki Yeterlilik arasındaki fark nedir?

MESLEKİ EĞİTİM

6331 sayılı kanuna göre; (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesi 3. fıkrasına göre;)

“Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.”

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işler neler?

Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışanların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin Ek-1 çizelgesinde yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun ve Yönetmeliğin 6. maddesinde tanımlanan belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur.

Yönetmelik: MevzuatBilgi Sistemi

Yönetmelikte 109 meslek grubu var. Örneğin Metal, kimya, elektrik, nakliye, boşaltma ve yükleme işleri de bu listede yer alıyor.

Yönetmeliğin 6. Maddesi de şu şekildedir:

“Mesleki eğitimin belgelendirilmesi

MADDE 6 – (1) Ek-1 çizelgede yer alan işlerde fiilen çalıştırılacakların, yaptığı işe uygun aşağıda belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur:

a) 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre verilen diploma, bitirme belgesi, yetki belgesi, sertifika, bağımsız işyeri açma belgesi, kalfalık, ustalık ve usta öğreticilik belgelerinden birisi,

b) 12/3/2013 tarihli ve 28585 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğine göre mesleki eğitim kursları veya mesleki eğitim modülü/kursları ile eşit süreli olmak koşuluyla işbaşı eğitim programları sonucu alınan belgeler,

c) Millî Eğitim Bakanlığı veya Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yetkilendirilen kurumlarca verilen operatör belgesi ve sürücü belgesi,

ç) 11/7/2002 tarihli ve 24812 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında alınan ateşleyici yeterlilik belgesi,

d) Kuruluş kanunlarında veya ilgili kanunlarca yetkilendirilmiş kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,

e) Millî Eğitim Bakanlığının ilgili biriminin onayının alınması şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, eğitim amaçlı faaliyet gösteren vakıf ve dernekler, işçi ve işveren kuruluşları ile bünyelerinde kurulu iktisadi işletmeler, işçi ve işveren kuruluşları tarafından Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre kurulmuş eğitim amaçlı şirketler ve işveren tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri sonucunda verilen belgeler,

f) Uluslararası kurum ve kuruluşlardan alınan ve Millî Eğitim Bakanlığı tarafından denkliği sağlanan belgeler,

g) (Değişik:RG-11/5/2017-30063) 15/10/2015 tarihli ve 29503 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Mesleki Yeterlilik Kurumu Sınav, Ölçme, Değerlendirme ve Belgelendirme Yönetmeliği kapsamında verilen meslekî yeterlilik belgeleri,

(2) (Değişik:RG-11/5/2017-30063) Bu Yönetmelik kapsamına giren işlerde, Sosyal Güvenlik Kurumuna ait kayıtlar esas alınarak 1/5/2017 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar, Millî Eğitim Bakanlığı ile birinci fıkranın (e) bendinde sayılan kurum ve kuruluşlar arasında yapılacak protokoller çerçevesinde verilecek en az 32 saatlik eğitim modüllerini tamamlayarak belgelendirilmeleri halinde bu Yönetmelik kapsamında mesleki eğitim almış olarak kabul edilir.

(3) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre istihdam edilecekler hariç olmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışacaklar için gerekli olan mesleki eğitim belgeleri kurum ve kuruluşlarca önceden belirlenir ve işe alımlar bu esaslar da göz önünde bulundurularak yapılır.”

 

MESLEKİ YETERLİLİK

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu bazı meslekler için de Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirilmiştir. 204 meslekte zorunlu.

Eğer Mesleğin MYK Zorunluluğu varsa? Muafiyet_Tablosu_204_meslek.pdf

- Ustalık Belgesi

- Mesleki ve Teknik Eğitim Diploması

- MYK Belgesi istenebilir.

Çalışanlara Verilecek İSG Eğitim Konuları (2026)

Çalışanlara verilecek temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, 2 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni yönetmeliğe göre dört ana başlıktan oluşur: genel konular, sağlık konuları, teknik konular ve işe/işyerine özgü riskler. Eğitim içeriği yalnızca standart bir sunumdan ibaret olmamalı; çalışanın işi, işyerinin riskleri ve risk değerlendirmesi dikkate alınarak hazırlanmalıdır.

Güncelleme notu: 15 Mayıs 2013 tarihli eski eğitim yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Aşağıdaki bilgiler, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmeliğe göre hazırlanmıştır.

İçindekiler

1. 2026 İSG eğitim konuları
2. Eğitim süreleri ve tekrar aralıkları
3. Yüz yüze ve uzaktan eğitim kuralları
4. İşe başlama eğitimi
5. Sınav ve belgelendirme
6. Sık sorulan sorular

2026 İSG Eğitim Konuları Nelerdir?

Yönetmeliğin Ek-1'indeki asgari konu başlıkları aşağıdadır. Eğitim programı hazırlanırken çalışanların eğitim seviyesi, yaptığı iş, çalışma ortamı ve sektöre özgü riskler göz önünde bulundurulur.

1 Genel konular

• Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
• İşyeri temizliği ve düzeni,
• İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar.

2 Sağlık konuları

• Meslek hastalıklarının sebepleri,
• Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
• Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
• İlk yardım,
• Bağımlılık yapıcı maddelerin zararları ve teknoloji bağımlılığı.

3 Teknik konular

• Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
• Elle kaldırma ve taşıma,
• Parlama ve patlama,
• Yangın ve yangından korunma,
• İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
• Ekranlı araçlarla çalışma,
• Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
• İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
• Sağlık ve güvenlik işaretleri,
• Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
• İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
• Acil durumlar, tahliye ve kurtarma.

4 İşe ve işyerine özgü konular

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde bu bölüm; risk değerlendirmesi, acil durum planı, varsa patlamadan korunma dokümanı ve diğer İSG dokümanlarına dayanılarak hazırlanır. Yüksekte çalışma, kapalı alan, kaynak işleri, yangın, radyasyon, özel risk taşıyan ekipman, kanserojen veya mutajen maddeler ile kimyasal ve biyolojik etkenler gibi yalnızca işyerinde karşılığı bulunan konular seçilir.

Az tehlikeli işyerlerinde ise faaliyetin genel tehlike ve riskleri; örneğin yüksekten düşme, yangın, kapalı alan veya özel risk taşıyan ekipman kullanımı dikkate alınarak anlatılır.

Önemli: Dördüncü başlık isteğe bağlı bir “ilave eğitim” değildir; temel eğitimin zorunlu bölümüdür. İşyerine göre seçilebilecek daha ayrıntılı konu örnekleri için İşe Özgü ve İlave İSG Eğitim Konuları yazısına bakabilirsiniz.

İSG Eğitim Süreleri ve Tekrar Aralıkları

Tehlike sınıfı	İlk temel eğitim	Dördüncü başlık için asgari süre	Tekrar aralığı	Tekrar eğitiminin süresi
Az tehlikeli	En az 8 ders saati	En az 2 ders saati	En geç 3 yılda bir	En az 8 ders saati
Tehlikeli	En az 12 ders saati	En az 3 ders saati	En geç 2 yılda bir	En az 8 ders saati
Çok tehlikeli	En az 16 ders saati	En az 4 ders saati	En geç yılda bir	En az 8 ders saati

Bir ders saati, en az 45 dakikalık ders ile 15 dakikalık ara dinlenmeden oluşur. Eğitim, vardiya ve iş programı dikkate alınarak farklı zamanlara bölünebilir; ancak her bölüm bir ders saatinden az olamaz.

Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi ya da yeni teknoloji uygulanması nedeniyle yeni risk oluşursa, yukarıdaki tekrar süresi beklenmeden ilgili risklere yönelik eğitim verilir.

Hangi Konular Uzaktan, Hangileri Yüz Yüze Verilir?

Konu grubu	Az tehlikeli	Tehlikeli ve çok tehlikeli
1. Genel, 2. Sağlık, 3. Teknik	Uzaktan, yüz yüze veya karma	Uzaktan, yüz yüze veya karma
4. İşe ve işyerine özgü riskler	Uzaktan, yüz yüze veya karma	Yüz yüze

Uzaktan eğitim sistemi; giriş-çıkışları, tamamlama oranlarını ve ölçme-değerlendirme sonuçlarını kayıt altına alabilmeli, izleyebilmeli ve raporlayabilmelidir. İleri sarma veya pencereyi kapatma gibi eğitimin etkinliğini azaltan işlemleri önleyen ve çalışanın aktif katılımını destekleyen bir yapı kullanılmalıdır.

İşe Başlama Eğitimi Temel Eğitimden Farklıdır

Çırak ve stajyerler dâhil tüm çalışanlara, fiilen çalışmaya başlamadan önce en az iki saat işe başlama eğitimi verilir. Bu eğitim:

• Yapılacak işi, kullanılacak iş ekipmanını ve çalışma ortamını kapsar.
• İşyerine özgü risk ve önlemlere odaklanır.
• Uygulamalı ve yüz yüze yapılır.
• Temel eğitim süresinden sayılmaz.
• Eğitici, çalışan ve işveren veya vekili tarafından imzalanan tutanakla kayıt altına alınır.

Temel eğitimin tamamı ise çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede ve her durumda en geç üç ay içinde tamamlanmalıdır.

Sınav, Başarı Puanı ve Belgelendirme

• Temel eğitim öncesinde çalışanın bilgi seviyesi belirlenir.
• Eğitim sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır.
• 100 üzerinden en az 60 puan alan çalışan başarılı sayılır.
• İlk sınavda başarısız olana en fazla iki ek sınav hakkı verilir. Bu sınavlarda da başarısız olunursa temel eğitim yeniden alınır.
• Başarılı çalışan için yönetmeliğin Ek-2 örneğine uygun temel eğitim belgesi düzenlenir.
• Katılım tutanakları, sınav kayıtları ve eğitim belgeleri çalışanın özlük dosyasında saklanır.

Sık Sorulan Sorular

İSG temel eğitimi mesleki eğitim yerine geçer mi?

Hayır. Temel İSG eğitimi ile mesleki eğitim farklı yükümlülüklerdir. Tehlikeli veya çok tehlikeli işlerde çalışan için ayrıca mesleki eğitim belgesi gerekebilir.

Alt işveren çalışanlarının eğitiminden kim sorumludur?

Her işveren kendi çalışanlarının eğitiminden sorumludur. Asıl işveren, alt işveren çalışanlarının eğitim belgelerini kontrol eder ve işe başlamadan önce işyerine özgü riskler hakkında bilgi verir.

Altı aydan fazla işten uzak kalan çalışana ne verilir?

Çalışan işe başlamadan önce, Ek-1'in dördüncü başlığı kapsamında işe ve işyerine özgü bilgi yenileme eğitimi verilir.

İş kazası geçiren çalışana yeniden eğitim gerekir mi?

Evet. İşe dönüşte çalışmaya başlamadan önce kazanın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında ilave eğitim verilir.

Resmî Kaynaklar

• 2 Nisan 2026 tarihli Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği
• Yönetmelik Ek-1 ve Ek-2
• ÇSGB – Çalışanların İSG Eğitimleri Uygulama Rehberi

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Uygulamada işyerinin faaliyet alanı, tehlike sınıfı, risk değerlendirmesi ve çalışanın fiilen yaptığı iş birlikte değerlendirilmelidir.

MYK Belgesi Yerine Geçen Belge ve Diplomalar (2026)

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu bir meslekte, her diploma veya sertifika MYK belgesi yerine geçmez. Muafiyet için belgenin mevzuatta kabul edilen türde olması ve belgede yazılı bölüm, alan, program veya dalın çalışanın fiilen yaptığı meslekle uyumlu bulunması gerekir.

2026 güncellemesi: 23 Mart 2026 tarihli tebliğle 40 yeni meslek daha kapsama alındı ve toplam sayı 244'e çıktı. Yeni eklenen 40 meslekte belgesiz çalıştırma yasağı, tebliğdeki 12 aylık geçiş süresinin sonunda 23 Mart 2027'de başlayacaktır. Önceki 204 mesleğin mevcut yükümlülükleri ise devam etmektedir.

İçindekiler

1. MYK belgesi yerine kabul edilebilen belgeler
2. Otomatik olarak MYK yerine geçmeyen belgeler
3. Muafiyet nasıl kontrol edilir?
4. 204 ve 244 meslek ayrımı
5. İşveren için kontrol listesi

MYK Belgesi Yerine Hangi Belge ve Diplomalar Geçebilir?

5544 sayılı Kanun ve ilgili belge zorunluluğu tebliğleri kapsamında, aşağıdaki belgeler ilgili meslekle eşleşmeleri şartıyla MYK belgesi muafiyeti sağlayabilir:

1. Ustalık belgesi

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre alınmış ustalık belgesi, yalnızca belgede belirtilen alan veya dalda çalışılması hâlinde muafiyet sağlayabilir.

2. İlgili mesleki ve teknik eğitim diploması

Aşağıdaki kurumlardan alınan ve çalışılan meslekle eşleşen diplomalar muafiyet kapsamında olabilir:

• Millî Eğitim Bakanlığına bağlı mesleki ve teknik eğitim okullarının ilgili alan veya dal diploması,
• Üniversitelerin mesleki ve teknik eğitim veren ilgili okul veya bölüm diploması.

Diplomanın seviyesi veya okulun adı tek başına yeterli değildir. Diploma alanının ilgili ulusal yeterlilikle eşleşmesi gerekir.

3. Belirli eski kurs bitirme belgeleri

İlgili tebliğde hüküm bulunması şartıyla, 1 Ocak 2022'den önce 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 6'ncı maddesinin altıncı fıkrası kapsamında MEB tarafından belirlenen programı başarıyla tamamlayanlara verilen kurs bitirme belgesi de, belgede yazan program veya alanla uyumlu işte muafiyet sağlayabilir.

Bu istisna bütün kurs sertifikaları için geçerli değildir. Kursun hukuki dayanağı, düzenlenme tarihi, programı ve meslek eşleşmesi kontrol edilmelidir. Ayrıca bu hüküm somut mesleğin bağlı olduğu tebliğde yer almalıdır.

Hangi Belgeler Otomatik Olarak MYK Yerine Geçmez?

• Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitim belgesi,
• İşe başlama veya oryantasyon eğitimi tutanağı,
• Herhangi bir MEB onaylı kurs sertifikası,
• Kalfalık veya usta öğreticilik belgesi, yalnızca adı nedeniyle,
• Operatörlük belgesi veya sürücü belgesi, MYK mesleğiyle muafiyet eşleşmesi yoksa,
• İşyeri içi eğitim katılım belgesi,
• Farklı meslek, alan, dal veya seviyeye ait diploma ve belgeler.

Bu belgelerden bazıları mesleki eğitim belgesi bakımından geçerli olabilir. Ancak mesleki eğitim belgesi olarak kabul edilmek, belgenin MYK zorunluluğundan da muafiyet sağladığı anlamına gelmez.

MYK Muafiyeti Nasıl Kontrol Edilir?

1. Fiili mesleği belirleyin: Çalışanın yalnızca kadro unvanını değil, gerçekte yaptığı işi esas alın.
2. Zorunlu meslek listesini arayın: MYK portalında ulusal yeterlilik kodu, adı ve seviyesini kontrol edin.
3. Geçiş tarihini kontrol edin: Mesleğin hangi tebliğle kapsama girdiğini ve 12 aylık sürenin dolup dolmadığını belirleyin.
4. Muafiyet tablosuna bakın: Diploma veya ustalık belgesinin ilgili ulusal yeterlilikle eşleştirilmiş olması gerekir.
5. Belgeyi doğrulayın: Belgenin düzenleyen kurum, tarih, alan, dal, seviye ve doğrulama bilgilerini inceleyin.
6. Kanıtı saklayın: MYK belgesi veya muafiyet dayanağını çalışanın özlük dosyasında bulundurun.

En güvenli uygulama: “Diploması var, muaftır” şeklinde genel karar vermek yerine, MYK'nın güncel muafiyet tablosunda diploma/ustalık alanı ile ulusal yeterlilik eşleşmesini belgeleyin.

204 Meslek mi, 244 Meslek mi?

Meslek grubu	Durum	Kritik tarih
Önceki yedi tebliğ kapsamındaki 204 meslek	Belge zorunluluğu ve varsa muafiyet kontrolleri devam ediyor.	İlgili eski tebliğlerin geçiş süreleri dolmuştur.
2026/1 sayılı tebliğle eklenen 40 meslek	Listeye dâhildir; 12 aylık hazırlık/geçiş süresi işlemektedir.	Belgesiz çalıştırma yasağı 23 Mart 2027'de başlar.
Toplam	244 meslek belge zorunluluğu kapsamına alınmıştır.	Her meslek için bağlı olduğu tebliğ ve tarih ayrı kontrol edilmelidir.

Güncel liste sabit bir PDF kopyasından değil, MYK Portal belge zorunluluğu aramasından kontrol edilmelidir.

İşveren İçin Kısa Kontrol Listesi

• Çalışanın fiili işi ile SGK meslek kodu ve görev tanımı tutarlı mı?
• Meslek, güncel MYK zorunlu meslek listesinde bulunuyor mu?
• İlgili tebliğin 12 aylık geçiş süresi doldu mu?
• Çalışanın geçerli MYK belgesi var mı?
• MYK belgesi yoksa diploma, ustalık veya uygun eski kurs belgesi muafiyet tablosunda eşleşiyor mu?
• Belgenin seviyesi, alanı, dalı ve geçerlilik süresi işe uygun mu?

Belge doğrulandı ve bir örneği özlük dosyasına konuldu mu?

Sık Sorulan Sorular

Her meslek lisesi diploması MYK belgesi yerine geçer mi?

Hayır. Diploma alanı veya dalı, çalışılan meslek ve ilgili ulusal yeterlilikle eşleşmelidir.

Ustalık belgesi olan herkes MYK'dan muaf mıdır?

Hayır. Ustalık belgesinin 3308 sayılı Kanun kapsamında düzenlenmiş olması ve belgede yazılı alan/dal ile yapılan işin uyumlu olması gerekir.

Kurs bitirme belgesi için neden 1 Ocak 2022 tarihi önemlidir?

Güncel bazı tebliğlerdeki özel muafiyet, yalnızca bu tarihten önce 5580 sayılı Kanun kapsamındaki MEB programlarını tamamlayanlara verilen ve çalışılan işle eşleşen kurs bitirme belgelerini kapsar.

MYK belgesi süreli midir?

Belgenin geçerlilik ve yenileme koşulları ilgili ulusal yeterliliğe göre değişebilir. Belge üzerindeki süre ve MYK'nın belge yenileme kuralları kontrol edilmelidir.

Resmî Kaynaklar

• 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun
• 23 Mart 2026 tarihli MYK Belge Zorunluluğu Tebliği (2026/1)
• 2026/1 sayılı Tebliğ ile eklenen 40 meslek
• MYK – Belge zorunluluğu ve muafiyet tablosu
• MYK Portal – Güncel zorunlu meslek araması

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Muafiyet kararı, ilgili mesleğin bağlı olduğu tebliğ, çalışanın fiilen yaptığı iş ve MYK'nın güncel eşleştirme tabloları birlikte incelenerek verilmelidir.

İşe Özgü ve İlave İSG Eğitim Konuları

İşe özgü İSG eğitim konuları hazır bir listeden rastgele seçilmez. Çalışanın görevi, iş ekipmanı, çalışma alanı, risk değerlendirmesi, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı birlikte incelenerek belirlenir. Aynı işyerinde çalışan elektrikçi, depo görevlisi ve ofis çalışanının ihtiyaç duyduğu eğitim içeriği aynı değildir.

2026 yönetmeliğinin önemli ayrımı: Ek-1'in dördüncü başlığındaki işe ve işyerine özgü konular, temel eğitimin zorunlu parçasıdır. Bunların ötesinde programa yeni konular eklenirse, temel eğitimin asgari süresi de eklenen konuların kapsamına göre makul ölçüde artırılmalıdır.

İçindekiler

1. İşe özgü konu ile ilave konu arasındaki fark
2. Eğitim konusu nasıl belirlenir?
3. İşe özgü ve ilave eğitim konu örnekleri
4. Örnek eğitim planı
5. Sık yapılan hatalar

İşe Özgü Konu ile İlave Konu Aynı Şey midir?

Kavram	Anlamı	Eğitim süresine etkisi
Ek-1 dördüncü başlık	Risk değerlendirmesine ve işyeri dokümanlarına dayalı işe/işyerine özgü risklerdir. Temel eğitimin zorunlu bölümüdür.	İlk temel eğitim içinde az tehlikelide en az 2, tehlikelide en az 3, çok tehlikelide en az 4 ders saati ayrılır.
İlave temel eğitim konusu	Ek-1'deki asgari içerik dışında, ihtiyaç analizi sonucunda temel eğitim programına eklenen konudur.	Asgari temel eğitim süresi, konunun kapsam ve niteliğine göre makul ölçüde artırılır.
Ayrı mevzuata dayalı özel eğitim	Belirli iş, ekipman veya göreve ilişkin başka mevzuatın aradığı eğitim ya da yeterliliktir.	Temel eğitimde konudan söz edilmesi, özel eğitim veya belge yükümlülüğünü kendiliğinden karşılamaz.

Ek-1'in bütün asgari başlıklarını görmek için Çalışanlara Verilecek İSG Eğitim Konuları yazısını inceleyebilirsiniz.

İlave İSG Eğitim Konuları Nasıl Belirlenir?

1. Görevi tanımlayın: Çalışanın unvanından çok, fiilen yaptığı işi ve kullandığı ekipmanı esas alın.
2. Risk kaynaklarını çıkarın: Risk değerlendirmesi, saha gözlemleri, ramak kala kayıtları, kazalar, meslek hastalığı şüpheleri ve acil durum senaryolarını inceleyin.
3. Çalışan grubunu belirleyin: Konuyu tüm çalışanlara değil, maruz kalan veya görevi bulunan gruba verin.
4. Hedefi yazın: Eğitim sonunda çalışanın hangi tehlikeyi tanıyacağı ve hangi güvenli davranışı uygulayacağı ölçülebilir biçimde tanımlansın.
5. Yöntem ve eğiticiyi seçin: Uygulama gerektiren konuları sahada gösterin; eğiticinin uzmanlık alanının konuya uygun olmasını sağlayın.
6. Süreyi ve kaydı güncelleyin: Yıllık eğitim programına konu, hedef grup, süre, yöntem ve eğiticiyi ekleyin; katılım ve değerlendirme kayıtlarını saklayın.

İşe Özgü ve İlave İSG Eğitim Konusu Örnekleri

Aşağıdaki başlıklar örnektir. Bir konu yalnızca işyerinde ilgili risk ve çalışan grubu varsa programa alınmalıdır.

1. Enerji kontrolü ve elektrik güvenliği

• EKED/LOTO/LOTOTO: enerjiyi kesme, kilitleme, etiketleme ve enerjisizliği doğrulama,
• Elektrik, hidrolik, pnömatik, mekanik ve termal artık enerjilerin güvenli boşaltılması,
• Yetkisiz müdahalenin önlenmesi ve bakım öncesi güvenli izolasyon,
• Topraklama, kaçak akım koruması ve TN/TT/IT sistemleri yalnızca ilgili teknik personel için,
• Akü, batarya enerji depolama sistemleri ve şarj alanlarında güvenli çalışma.

2. İş izin sistemi ve yüksek riskli çalışmalar

• Sıcak çalışma izni,
• Yüksekte çalışma ve düşmeye karşı koruma planı,
• Kapalı alana giriş ve kurtarma düzeni,
• Kazı, kaldırma operasyonu ve elektrik çalışma izinleri,
• Eş zamanlı çalışmaların ve alt işveren faaliyetlerinin koordinasyonu,
• İşi durdurma yetkisi ve güvenli yeniden başlatma.

3. Makine, ekipman ve saha trafiği

• Makine koruyucuları, emniyet tertibatları ve beklenmeyen çalışmanın önlenmesi,
• Forklift, mobil iş ekipmanı ve yaya yollarının ayrılması,
• Vinç ve kaldırma operasyonlarında sapancı, işaretçi ve operatör iletişimi,
• İskele, merdiven, yükseltilebilir iş platformu ve düşmeye karşı koruyucu ekipman seçimi,
• İş ekipmanlarının bakım ve periyodik kontrol kavramları, kontrol etiketi ve uygunsuzluk bildirimi,
• Robotlu veya otomasyonlu alanlara güvenli giriş.

4. Kimyasal maddeler ve patlayıcı ortamlar

• Güvenlik bilgi formu, kimyasal etiketler ve uyumsuz kimyasalların ayrılması,
• Dökülme-sızıntı müdahalesi ve acil duş/göz duşu kullanımı,
• ATEX, patlayıcı ortam bölgeleri ve ex-proof ekipman farkındalığı,
• Gaz ölçümü, ortam izleme ve alarm seviyeleri,
• Kanserojen, mutajen veya üreme için toksik maddelerle güvenli çalışma,
• Tehlikeli madde taşımacılığı kuralları (ADR, RID, ADN, IMDG veya IATA) yalnızca ilgili görev ve taşıma türü için.

5. Acil durumlar ve çevresel tehlikeler

• İşyerine özgü alarm, tahliye, toplanma ve yoklama düzeni,
• Yangın türleri, ilk müdahalenin sınırları ve güvenli kaçış,
• Deprem, sel, aşırı hava olayları ve enerji kesintileri,
• Kimyasal sızıntı, gaz kaçağı veya ilgili işyerlerinde KBRN senaryoları,
• Engelli veya tahliyede desteğe ihtiyaç duyan çalışanların tahliyesi,
• Acil durum ekiplerinin görev sınırları ve dış yardım birimleriyle iletişim.

6. Organizasyon ve güvenlik kültürü

• Ramak kala, tehlikeli durum ve uygunsuzluk bildirimi,
• Değişiklik yönetimi: yeni ekipman, proses veya kimyasal devreye alma,
• Vardiya teslimi ve kritik işlerde etkili iletişim,
• Yorgunluk, dikkat dağınıklığı ve cep telefonu kullanımının riskleri,
• Psikososyal riskler, işyeri şiddeti ve acil iletişim yolları,
• Ziyaretçi, taşeron ve tedarikçi saha kuralları.

Kısa Bir Örnek Eğitim Planı

Çalışan grubu	Belirlenen risk	Uygun eğitim başlığı	Önerilen yöntem
Bakım ekibi	Beklenmeyen enerji verilmesi	LOTO ve artık enerji kontrolü	Yüz yüze anlatım + sahada uygulama
Depo çalışanı	Forklift-yaya çarpışması	Saha trafik planı ve kör noktalar	Alan turu + senaryo çalışması
Kaynakçı	Yangın ve patlama	Sıcak çalışma izni ve yangın gözcüsü	Yüz yüze + iş izin formu uygulaması
Laboratuvar çalışanı	Kimyasal sıçrama	SDS, dökülme müdahalesi ve göz duşu	Gösterim + uygulama
Ofis çalışanı	Kas-iskelet yükü ve yangın	Ekranlı çalışma, ergonomi ve tahliye	Uzaktan veya yüz yüze

Sık Yapılan Hatalar

• Her çalışana aynı listeyi vermek: Eğitim, göreve ve maruziyete göre hedeflenmelidir.
• Çok teknik ayrıntıyı ilgisiz gruba anlatmak: TN/TT/IT gibi konular genel çalışan kitlesi yerine ilgili teknik personele yöneltilmelidir.
• Sunumda başlığın geçmesini yeterli saymak: Uygulamalı işlerde güvenli davranış sahada gösterilmeli ve ölçülmelidir.
• Ek konuları mevcut süreye sıkıştırmak: Ek-1 dışındaki konular eklendiğinde eğitim süresi makul ölçüde artırılmalıdır.
• Özel yeterlilikleri temel eğitimle karıştırmak: Operatörlük, mesleki eğitim veya MYK belgesi gereken bir işi yalnızca temel İSG eğitimiyle yaptırmak yeterli değildir.

Pratik sonuç: İyi bir eğitim programı “hangi konuları anlatalım?” sorusundan önce “hangi çalışan, hangi işi yaparken, hangi riske maruz kalıyor ve eğitim sonunda neyi farklı yapmalı?” sorusunu cevaplar.

Resmî Kaynaklar

• 2 Nisan 2026 tarihli Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği
• Yönetmelik Ek-1 Eğitim Konuları Tablosu
• ÇSGB – Çalışanların İSG Eğitimleri Uygulama Rehberi

Bu liste örnek ve bilgilendirme amaçlıdır. Eğitim programı, işyerinin güncel risk değerlendirmesi ve çalışanların fiilen yaptığı işler esas alınarak hazırlanmalıdır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre Sağlık Gözetimi ve Çalışanların Eğitimi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre;

Sağlık  gözetimi

MADDE 15 -

(1) İşveren;

a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

1) İşe girişlerinde.

2) İş değişikliğinde.

3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.

4) İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

(3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

(5) Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

Madde 15'e uyulmaması durumunda 2018 yılı için uygulanacak İdari Para Cezası; 1.545.-TL / uyulmayan her çalışan için

Çalışanların eğitimi

MADDE 17 -

(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

Madde 17'ye uyulmaması durumunda 2018 yılı için uygulanacak İdari Para Cezası; 626.-TL / uyulmayan her çalışan için

Mesleki Yeterlilik Kurumu - Belge Zorunluluğu Kapsamındaki Meslekler

Mesleki Yeterlilik Kurumunun internet sitesinin; https://www.myk.gov.tr/

sağ kısımda Belge Zorunluluğu Kapsamındaki Meslekler yer almaktadır. 

Linki: https://portal.myk.gov.tr/index.php?option=com_yeterlilik&view=arama&belge_zorunlu=1

21 Mart 2021 tarihi itibariyle 143 meslekte mesleki yeterlilik zorunluluğu vardır. 

5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda Yapılan Bazı Değişikliklere göre;

Ek Madde 1 – (Ek: 4/4/2015-6645/74 md.) (1) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Kurumca standardı yayımlanan ve Bakanlıkça çıkarılacak tebliğlerde belirtilen mesleklerde, tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra bu Kanunda düzenlenen esaslara göre meslekî yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamaz. 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için meslekî yeterlilik belgesi şartı aranmaz.

Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Kapsamındaki Meslekler

MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu)'na göre;

Belge zorunluluğu 01/01/2017 tarihinde başlayacak meslekler;

S.No	Yeterlilik Kodu	Yeterlilik Adı
1	11UY0011-3	Ahşap Kalıpçı
2	12UY0054-3	Alçı Levha Uygulayıcısı
3	12UY0055-3	Alçı Sıva Uygulayıcısı
4	11UY0014-3	Alüminyum Kaynakçısı
5	10UY0003-3	Bacacı
6	10UY0003-4	Bacacı
7	11UY0012-3	Betonarme Demircisi
8	12UY0049-3	Betoncu
9	11UY0010-3	Çelik Kaynakçısı
10	11UY0015-4	Direnç Kaynak Ayarcısı
11	12UY0042-4	Doğal Gaz Altyapı Yapım Kontrol Personeli
12	11UY0033-3	Doğal Gaz Çelik Boru Kaynakçısı
13	11UY0032-4	Doğal Gaz Isıtma ve Gaz Yakıcı Cihaz Servis Personeli
14	11UY0030-4	Doğal Gaz İşletme Bakım Operatörü
15	11UY0034-3	Doğal Gaz Polietilen Boru Kaynakçısı
16	11UY0034-4	Doğal Gaz Polietilen Boru Kaynakçısı
17	12UY0048-3	Duvarcı
18	11UY0013-3	Endüstriyel Boru Montajcısı
19	12UY0080-4	Hidrolik - Pnömatikçi
20	12UY0080-5	Hidrolik - Pnömatikçi
21	12UY0057-3	Isı Yalıtımcısı
22	11UY0031-3	Isıtma ve Doğal Gaz İç Tesisat Yapım Personeli
23	11UY0023-3	İnşaat Boyacısı
24	12UY0056-3	İskele Kurulum Elemanı
25	11UY0016-4	Kaynak Operatörü
26	10UY0002-3	Makine Bakımcı
27	10UY0002-4	Makine Bakımcı
28	10UY0002-5	Makine Bakımcı
29	11UY0020-5	Otomotiv Elektromekanikçisi
30	11UY0021-4	Otomotiv Mekanikçisi
31	11UY0007-3	Otomotiv Montajcısı
32	12UY0053-3	Otomotiv Sac ve Gövde Kaynakçısı
33	12UY0050-3	Panel Kalıpçı
34	09UY0001-3	Plastik Kaynakçısı
35	12UY0051-3	Seramik Karo Kaplamacısı
36	12UY0059-3	Ses Yalıtımcısı
37	11UY0024-3	Sıvacı
38	12UY0058-3	Su Yalıtımcısı
39	11UY0025-3	Tünel Kalıpçı
40	12UY0060-3	Yangın Yalıtımcısı

Belge zorunluluğu 25/03/2017 tarihinde başlayacak meslekler;

S.No	Yeterlilik Kodu	Yeterlilik Adı
1	12UY0092-3	Asansör Bakım Ve Onarımcısı
2	12UY0092-4	Asansör Bakım Ve Onarımcısı
3	12UY0091-3	Asansör Montajcısı
4	12UY0091-4	Asansör Montajcısı
5	12UY0082-4	CNC Programcısı
6	12UY0082-5	CNC Programcısı
7	12UY0085-3	Metal Sac İşlemeci
8	12UY0085-4	Metal Sac İşlemeci

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi şartı aranmaz.

Ayrıntılı bilgi için:

http://www.myk.gov.tr/index.php/tr/haberler/36-departman3/2005-40-meslekte-myk-mesleki-yeterlilik-belgesi-zorunlu-hale-getirildi

Asansör İşletme Bakım ve Periyodik Kontrol Yönetmeliği madde 14'de özel bir durum oluşmuştur. Buna göre;

"(4) Teknik bakım personelinin;

a) İki yıllık meslek yüksekokullarının makine, elektrik, elektronik, mekatronik, otomasyon, elektromekanik taşıyıcılar veya raylı sistemler bölümlerinden mezun olmaları veya,

b) Endüstri meslek liselerinin asansör, elektrik, elektronik, makine veya mekatronik bölümlerinden mezun olmaları veya,

c) Endüstri meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun olmamaları hâlinde görev ve sorumluluklarına göre yasal ustalık veya kalfalık belgesine sahip olmaları,

gerekir.

(5) Bu maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bentlerinde tanımlanan teknik bakım personelinin, 27/4/2012 tarihli ve 28276 mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ kapsamında düzenlenmiş olan bakım ve onarım sertifikasına sahip olmaları gerekir."

Buna göre asansör yetkili servisindeki en az iki teknik bakım personeli bu madde koşulunu sağlamalıdır.

Linki: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/06/20150624-1.htm

İlave gelen meslekler:
26 Eylül 2017 - Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Meslekler