İSG sorgusu için yayınlar tarihe göre sıralanmış olarak gösteriliyor. Alaka düzeyine göre sırala Tüm yayınları göster
İSG sorgusu için yayınlar tarihe göre sıralanmış olarak gösteriliyor. Alaka düzeyine göre sırala Tüm yayınları göster

27 Temmuz 2026 Pazartesi

Enerji Santralleri İnşaatında Doğru NACE Kodu Nedir?

Enerji Santrali Yapımında Kullanılması Gereken NACE Kodu

Enerji santrallerinin yapım faaliyetleri için uygun NACE kodu:

42.22.02 – Enerji Santralleri İnşaatı

Bu kod, elektrik üretim tesislerinin kurulmasına yönelik inşaat ve montaj faaliyetlerini kapsar.

42.22.02 NACE Kodu Hangi İşleri Kapsar?

Bu faaliyet kodu kapsamında;

  • Güneş Enerji Santrali (GES) kurulumu,
  • Rüzgar Enerji Santrali (RES) kurulumu,
  • Hidroelektrik Santral (HES) yapımı,
  • Jeotermal Enerji Santrali yapımı,
  • Termik Santral yapımı,
  • Biyokütle ve biyogaz enerji santrali yapımı,
  • Santral sahası altyapı ve üstyapı işleri,
  • Trafo merkezi ve şalt sahası kurulumu,
  • Enerji nakil hattı bağlantıları,
  • Mekanik ve elektrik montaj çalışmaları,
  • Devreye alma faaliyetleri

yer almaktadır.

İşletme Faaliyeti ile Yapım Faaliyeti Karıştırılmamalıdır

Santralin kurulumunu gerçekleştiren yüklenici firma için uygun faaliyet kodu 42.22.02 – Enerji Santralleri İnşaatıdır.

Ancak santral tamamlanıp elektrik üretimine başladıktan sonra işletmenin faaliyeti artık elektrik üretimi olarak değerlendirilir ve buna uygun NACE kodu kullanılmalıdır. Örneğin yenilenebilir enerji kaynaklarından elektrik üreten işletmeler için 35.12.00 – Yenilenebilir kaynaklardan elektrik üretimi kodu kullanılmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Neden Önemlidir?

Yanlış NACE kodu seçimi;

  • İşyerinin tehlike sınıfının yanlış belirlenmesine,
  • İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme sürelerinin hatalı hesaplanmasına,
  • İSG-KATİP kayıtlarında uyumsuzluk oluşmasına,
  • Bakanlık ve SGK denetimlerinde idari sorunlarla karşılaşılmasına

neden olabilir.

Sonuç

Enerji santrallerinin kurulumunu ve inşaatını gerçekleştiren firmalar için doğru NACE kodu 42.22.02 – Enerji Santralleri İnşaatıdır. Bu kapsam; GES, RES, HES, jeotermal, termik ve biyokütle enerji santrallerinin yapımına yönelik inşaat ve montaj faaliyetlerini içerir. Santral işletmeye alındıktan sonra ise işletmenin fiili faaliyetine uygun elektrik üretim NACE kodu kullanılmalıdır.

16 Mayıs 2026 Cumartesi

2026 Yeni İSG Eğitim Yönetmeliğine Uygun Excel Temel Eğitim Belgesi Örneği İndir

2 Nisan 2026 tarihinde yayımlanan yeni “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” ile birlikte işverenler ve İSG profesyonelleri için eğitim süreçlerinde önemli değişiklikler yapıldı.

Hazırladığımız Pratik Excel Sistemi Neler Yapıyor?

Hazırlanan sistem sayesinde:

✔ Çalışan listesi oluşturulabiliyor
• Ad soyad
• Görev

✔ Açılır listeden çalışan seçilebiliyor
• Ad soyadı seç
• Görev otomatik gelir

✔ Tehlike sınıfına göre eğitim süreleri otomatik hesaplanıyor
• Az Tehlikeli
• Tehlikeli
• Çok Tehlikeli

✔ Eğitim konuları otomatik geliyor

✔ Sertifika otomatik oluşturuluyor

✔ PDF olarak kaydedilebilir.

2026 yeni İSG eğitim yönetmeliğine uygun Excel eğitim belgesi örneği

Excel Sistemi Kimler İçin Uygun?

Hazırlanan sistem özellikle:

• OSGB’ler
• İş güvenliği uzmanları
• İşyeri hekimleri
• İnsan kaynakları birimleri
• Şantiye yönetimleri
• Alt işveren firmalar

için büyük kolaylık sağlar.

Ücretsiz Excel İSG Eğitim Belgesi İndir

Yeni yönetmeliğe uygun hazırlanan pratik Excel İSG Temel Eğitim Belgesi dosyasını aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz.

📥 Excel Dosyasını İndir

Yönetmelik ile ilgili detaylı bilgi için:

Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği Değişti: 2 Nisan 2026 Sonrası İşverenleri Neler Bekliyor?

26 Nisan 2026 Pazar

Kurumsal Yapılarda İSG Sistemi Nasıl Yeniden Etkinleştirilir? | İSG Restart Kılavuzu (PDF)

Kurumsal yapılarda İSG sistemi çoğu zaman tamamen eksik değildir; çoğu zaman yorgundur, dağılmıştır, önceliklerini kaybetmiştir veya bazı riskleri artık görünür kılamıyordur. Prosedürler, risk değerlendirmeleri, kurul kararları ve kayıtlar mevcut olsa da sahada tekrar eden uygunsuzluklar, kapanmayan aksiyonlar, geç bildirilen riskli işler ve normalleşen tehlikeler nedeniyle sistem zaman içinde fiilen zayıflayabilir.

Bu nedenle hazırladığım Kurumsal Yapılar İçin İSG Restart Kılavuzu, mevcut İSG sisteminin fiili etkinliğini değerlendirmek, kör noktaları görünür hale getirmek ve risk bazlı öncelikli aksiyonları yönetmek için hazırlanmıştır. Bu İSG kılavuzu, sistemi sıfırdan kurmayı değil; mevcut yapıyı daha görünür, daha yönetilebilir ve daha etkili hale getirmeyi amaçlamaktadır.

Kılavuzda; açık risklerin konsolidasyonu, işletme körlüğü, bildirim ve eskalasyon yaklaşımı, Değişiklik Yönetimi (MOC), kapanmayan aksiyonlarda yaşlandırma mantığı, yatırım / proje gerektiren açık aksiyonların yönetimi, taşeron kontrolü ve ilk 30 günlük stabilizasyon planı gibi kurumsal İSG yönetimi açısından kritik başlıklar yer almaktadır.

PDF kılavuzu indirebilirsiniz.

İngilizce HSE versiyonu da ayrıca sunulmuştur.

16 Nisan 2026 Perşembe

İşyerine Özel İSG Hizmetleri | Acil Durum Krokisi ve İşe Özgü İSG Eğitimleri

İşyerine Özel İSG Hizmetleri

Her işyeri farklıdır. Her işyerinin riskleri ve ihtiyaçları da farklıdır. İşyerinize özel İSG çözümleri sunuyorum. Acil durum krokileri ve işe özgü İSG eğitimleri öncelikli çalışma alanlarımdır.

Acil Durum Tahliye Krokileri

İşyerinin fiziki yapısı, kullanım alanları, kaçış yolları ve acil durum ekipmanları dikkate alınarak işletmeye özel tahliye krokileri hazırlanır.

Hazır bir şablon yerine işyerinizin gerçek yerleşimine göre hazırlanmış bir çalışma elde edersiniz.

Acil Durum Krokisi Hizmetini İnceleyin →

İşe Özgü İSG Eğitimleri

İSG eğitimlerinin çalışanların gerçekten karşılaştığı tehlike ve riskleri anlatması gerekir. Bu nedenle standart ve her işyerinde aynı şekilde kullanılan sunumlar yerine, işletmenin faaliyet alanı ve yapılan işler dikkate alınarak işe özgü eğitim içerikleri hazırlanır.

Amaç, yalnızca eğitim vermek değil; çalışanın yaptığı işle karşılaştığı risk arasında doğrudan bağlantı kurmasını sağlamaktır.

İşe Özgü İSG Eğitimlerini İnceleyin →

İşyerine Özel İSG Çalışmaları

İşyerinin faaliyet alanına ve ihtiyacına bağlı olarak eğitim ve acil durum çalışmalarını destekleyen farklı İSG materyalleri de hazırlanabilir.

Hazırlanmış örnekleri görmek için İSG Afişleri & Levhaları sayfasını inceleyebilirsiniz.

İşyeriniz İçin Çalışma Talep Edebilirsiniz

Acil durum tahliye krokisi, işe özgü İSG eğitim içeriği veya işyerinize özel bir İSG çalışması hakkında bilgi almak için benimle iletişime geçebilirsiniz.

E-posta: guvenlikkulturu@gmail.com

Hakkımda & İletişim →

Not: Çalışmanın kapsamı, işyerinin özellikleri ve talep edilen içeriğe göre değerlendirilerek belirlenir.

6 Nisan 2026 Pazartesi

Çalışanların İSG Eğitimleri Yönetmeliği Değişti: 2 Nisan 2026 Sonrası İşverenleri Neler Bekliyor?

2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlüğe girdi. Yeni düzenleme ile 2013 tarihli eski yönetmelik kaldırıldı ve çalışanlara verilecek İSG eğitimleri yeniden yapılandırıldı. Bu değişiklik, özellikle işverenler, insan kaynakları birimleri, OSGB’ler ve iş güvenliği profesyonelleri açısından önemli sonuçlar doğuruyor.

Özet

İşe başlamadan önce İSG yönünden eğitim/bilgilendirme yükümlülüğü yeni bir kavram değildir. Ancak 2 Nisan 2026 tarihli yeni Yönetmelik ile “işe başlama eğitimi”, ilk kez ayrı bir eğitim türü olarak açıkça tanımlanmış; süresi, yöntemi ve belgelendirme usulü netleştirilmiştir.

Bunun yanında, temel İSG eğitiminin en geç 3 ay içinde tamamlanması zorunlu hale gelmiştir. Temel eğitimin bazı bölümleri uzaktan veya hibrit yöntemlerle verilebilse de, işe ve işyerine özgü risk eğitimleri özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde standart online içerikle geçiştirilemez. Aynı şekilde belgelendirme, kayıt ve özlük dosyası arşivi de artık denetim ve ispat bakımından çok daha kritik hale gelmiştir.  

Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/04/20260402-2.htm


Yeni Yönetmelikle Gelen Başlıca Değişiklikler

1. İşe Başlama Eğitimi Artık Ayrı Bir Zorunluluk

Yeni düzenlemenin en önemli yeniliği, işe başlama eğitiminin artık ayrı bir eğitim türü olarak tanımlanmasıdır. Bu eğitim, çalışanın yapacağı iş, kullanacağı ekipman, çalışma ortamındaki riskler ve işyerine özgü İSG tedbirlerini kapsar. En kritik nokta ise şudur: Bu eğitim, çalışan fiilen işe başlamadan önce verilmelidir.

2. İşe Başlama Eğitimi En Az 2 Saat ve Uygulamalı Olmalı

Yeni yönetmeliğe göre işe başlama eğitimi:

  • en az 2 saat olmalı,
  • temel eğitimden ayrı değerlendirilmeli,
  • yüz yüze ve uygulamalı yapılmalı,
  • eğitim sonunda tutanak altına alınmalı,
  • kayıtlar özlük dosyasında saklanmalıdır.

Bu nedenle işe giriş süreçlerinde standart prosedürü olmayan işverenlerin mutlaka yeni bir uyum planı oluşturması gerekir.

3. Temel İSG Eğitimi En Geç 3 Ay İçinde Tamamlanmalı

İşveren, temel İSG eğitimini çalışanın işe başlamasından sonra en kısa sürede, ancak en geç 3 ay içinde tamamlamak zorundadır. 

4. Uzaktan Eğitim Genişledi Ama Sınırsız Değil

Yeni yönetmelik, temel eğitimin uygun bölümleri için uzaktan veya hibrit eğitim imkânını genişletiyor. Ancak bu durum, tüm eğitimlerin online verilebileceği anlamına gelmez. Özellikle:

  • işe başlama eğitimi mutlaka yüz yüze olmalı,
  • işe ve işyerine özgü risk eğitimleri, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde, standart uzaktan içerikle tamamlanmış sayılmamalıdır.

5. İşyeri Özel Risk Eğitimi Artık Gerçekten “İşyerine Özel” Olmalı

Ek-1’de yer alan işe ve işyerine özgü riskler bölümü, özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde artık mutlaka işyerine özel hazırlanmalıdır. Bu bölüm hazırlanırken;

  • risk değerlendirmesi,
  • acil durum planı,
  • varsa patlamadan korunma dokümanı,
  • diğer İSG dokümanları

esas alınmalıdır. Artık genel video, standart sunum veya hazır modüllerle bu bölümün tamamlandığını savunmak çok daha riskli hale gelmiştir.

6. Belgelendirme ve Arşiv Süreci Daha Kritik Hale Geldi

Yeni düzenleme sonrası işverenin temel yükümlülüğü;

  • eğitim katılımını kayıt altına almak,
  • gerekli eğitim belgelerini düzenlemek,
  • bu belgeleri çalışanın özlük dosyasında saklamaktır.

Çalışana ayrıca bir nüsha verilmesi açık bir zorunluluk olarak değil, güçlü bir iyi uygulama olarak değerlendirilebilir. Ancak denetim, ispat kolaylığı ve iş ilişkilerinde pratiklik açısından bu yöntem son derece faydalıdır.

14 Ocak 2026 Çarşamba

2026 Yılı İdari Para Cezaları

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlere uygulanabilecek 2026 yılı İSG idari para cezaları, yeniden değerleme oranına göre güncellenmiştir. 2026 yılında uygulanacak yeniden değerleme oranı %25,49 olarak belirlenmiştir.

Önemli: Görseldeki tutar uzman ve hekim için ayrı ayrıdır. İkisi de görevlendirilmemişse iki ayrı ceza uygulanır ve aykırılık sürdükçe ceza her ay tekrarlanır. İdari para cezasının tutarı yalnızca ihlal edilen maddeye göre belirlenmez. İşyerinin çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve ihlalin devam edip etmediği de uygulanacak toplam tutarı etkileyebilir.

2026 Yılı İSG İdari Para Cezaları

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırılıklar için uygulanacak cezalar, ağırlıklı olarak 6331 sayılı Kanun’un 26’ncı maddesinde düzenlenmiştir. Risk değerlendirmesi yapılmaması, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmaması, çalışanlara eğitim verilmemesi ve sağlık gözetiminin yerine getirilmemesi cezaya neden olabilecek başlıca aykırılıklar arasındadır.

2026 İSG İdari Para Cezaları Excel Dosyasını İndir

Dosya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan resmî tablodur.

İSG İdari Para Cezasına Neden Olabilecek Başlıca Eksiklikler

  • İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmemesi
  • Risk değerlendirmesi yapılmaması veya güncellenmemesi
  • Acil durum planlarının hazırlanmaması
  • Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmemesi
  • Çalışanların sağlık gözetiminin yaptırılmaması
  • İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmemesi
  • Çalışan temsilcisinin görevlendirilmemesi
  • İSG kurulunun oluşturulmaması veya kurul kararlarının uygulanmaması
  • Denetim sırasında istenen bilgi ve belgelerin sunulmaması
  • İşin durdurulması kararına uyulmaması
Dikkat: Bazı cezalar her bir çalışan için, bazıları ise aykırılığın devam ettiği her ay için ayrı ayrı uygulanabilir. Bu nedenle toplam ceza tutarı, tabloda görülen temel tutarın üzerinde olabilir.

İdari Para Cezalarını Önlemek İçin

İşyerinde yalnızca belge bulunması yeterli değildir. Risk değerlendirmesi, acil durum planı, çalışan eğitimleri, sağlık gözetimi ve diğer İSG çalışmalarının işyerinin güncel koşullarına uygun şekilde hazırlanması ve uygulanması gerekir. Çalışan sayısı, tehlike sınıfı, kullanılan ekipmanlar ve çalışma yöntemleri değiştiğinde ilgili çalışmaların yeniden değerlendirilmesi önemlidir.

Sık Sorulan Sorular

2026 yılı yeniden değerleme oranı kaçtır?

2026 yılında uygulanacak idari para cezalarının hesaplanmasında esas alınan yeniden değerleme oranı %25,49’dur.

İSG cezaları bütün işyerlerinde aynı mıdır?

Hayır. Uygulanacak tutar; ihlalin türüne, çalışan sayısına, işyerinin tehlike sınıfına ve aykırılığın devam süresine göre değişebilir.

Ceza her ay yeniden uygulanabilir mi?

Kanunda “aykırılığın devam ettiği her ay” uygulanacağı belirtilen cezalar, eksiklik giderilmediği sürece tekrar uygulanabilir.

Resmî ceza tablosuna nereden ulaşılır?

Güncel tabloya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İdari Para Cezaları sayfasından ulaşılabilir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayda uygulanacak idari para cezası, yetkili idare tarafından işyerinin ve aykırılığın özelliklerine göre belirlenir.

27 Aralık 2024 Cuma

Bir üst tehlike sınıfında, en az üç yıl çalışmış olan B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanları sınıf yükseltebilecek

27 Aralık 2024 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’e göre;
“GEÇİCİ MADDE 9- (1) (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle, çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde 31/12/2024 tarihi itibarıyla en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyenlerden son vize döneminde ihtar puanı veya askıya alma işlemi uygulanmamış olanlara, 31/3/2025 tarihine kadar başvurmaları halinde (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
(2) (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle, tehlikeli ve/veya çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde 31/12/2024 tarihi itibarıyla en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyenlerden son vize döneminde ihtar puanı veya askıya alma işlemi uygulanmamış olanlara, 31/3/2025 tarihine kadar başvurmaları halinde (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
(3) Birinci ve ikinci fıkrada belirtilen fiili çalışma süresinin hesabında sadece İSG-KATİP’te kayıtlı iş güvenliği uzmanlığı sözleşmeleri esas alınır.”

6 Eylül 2023 Çarşamba

İSG'de Önemli Süreler ve Sayılar | İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Eğitim ve Risk Değerlendirmesi

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında yer alan süreler, çalışan sayıları ve yenileme periyotlarının takip edilmesi hem yasal uyumun sağlanması hem de işveren yükümlülüklerinin zamanında yerine getirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu özet tabloda; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme kriterleri, çalışan başına aylık hizmet süreleri, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, periyodik sağlık muayeneleri, risk değerlendirmesi yenileme süreleri, acil durum planı yenileme periyotları ve ilkyardımcı sayıları tehlike sınıflarına göre tek sayfada bir araya getirilmiştir.

Tablo, işverenler, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, insan kaynakları birimleri ve İSG profesyonelleri için günlük uygulamalarda hızlı başvuru kaynağı olarak kullanılabilecek şekilde hazırlanmıştır.

İSG'de Önemli Süreler ve Sayılar | İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Eğitim ve Risk Değerlendirmesi

* “özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır.”


İlgili Mevzuat:

1) İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

2) İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

3) Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

4) İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

5) İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik

6) İlkyardım Yönetmeliği

 

Çalışan Temsilcisi Sayısı:

http://www.guvenlikkulturu.com/2013/10/calsan-temsilcisi-nedir.html

Destek Elemanı Sayısı:

http://www.guvenlikkulturu.com/2013/11/destek-eleman-nedir.html

30 Mayıs 2023 Salı

İşe Özgü ve İlave İSG Eğitim Konuları

İşe özgü İSG eğitim konuları hazır bir listeden rastgele seçilmez. Çalışanın görevi, iş ekipmanı, çalışma alanı, risk değerlendirmesi, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı birlikte incelenerek belirlenir. Aynı işyerinde çalışan elektrikçi, depo görevlisi ve ofis çalışanının ihtiyaç duyduğu eğitim içeriği aynı değildir.

Risk değerlendirmesine göre işe özgü İSG eğitimleri
2026 yönetmeliğinin önemli ayrımı: Ek-1'in dördüncü başlığındaki işe ve işyerine özgü konular, temel eğitimin zorunlu parçasıdır. Bunların ötesinde programa yeni konular eklenirse, temel eğitimin asgari süresi de eklenen konuların kapsamına göre makul ölçüde artırılmalıdır.

İşe Özgü Konu ile İlave Konu Aynı Şey midir?

KavramAnlamıEğitim süresine etkisi
Ek-1 dördüncü başlıkRisk değerlendirmesine ve işyeri dokümanlarına dayalı işe/işyerine özgü risklerdir. Temel eğitimin zorunlu bölümüdür.İlk temel eğitim içinde az tehlikelide en az 2, tehlikelide en az 3, çok tehlikelide en az 4 ders saati ayrılır.
İlave temel eğitim konusuEk-1'deki asgari içerik dışında, ihtiyaç analizi sonucunda temel eğitim programına eklenen konudur.Asgari temel eğitim süresi, konunun kapsam ve niteliğine göre makul ölçüde artırılır.
Ayrı mevzuata dayalı özel eğitimBelirli iş, ekipman veya göreve ilişkin başka mevzuatın aradığı eğitim ya da yeterliliktir.Temel eğitimde konudan söz edilmesi, özel eğitim veya belge yükümlülüğünü kendiliğinden karşılamaz.

Ek-1'in bütün asgari başlıklarını görmek için Çalışanlara Verilecek İSG Eğitim Konuları yazısını inceleyebilirsiniz.

İlave İSG Eğitim Konuları Nasıl Belirlenir?

  1. Görevi tanımlayın: Çalışanın unvanından çok, fiilen yaptığı işi ve kullandığı ekipmanı esas alın.
  2. Risk kaynaklarını çıkarın: Risk değerlendirmesi, saha gözlemleri, ramak kala kayıtları, kazalar, meslek hastalığı şüpheleri ve acil durum senaryolarını inceleyin.
  3. Çalışan grubunu belirleyin: Konuyu tüm çalışanlara değil, maruz kalan veya görevi bulunan gruba verin.
  4. Hedefi yazın: Eğitim sonunda çalışanın hangi tehlikeyi tanıyacağı ve hangi güvenli davranışı uygulayacağı ölçülebilir biçimde tanımlansın.
  5. Yöntem ve eğiticiyi seçin: Uygulama gerektiren konuları sahada gösterin; eğiticinin uzmanlık alanının konuya uygun olmasını sağlayın.
  6. Süreyi ve kaydı güncelleyin: Yıllık eğitim programına konu, hedef grup, süre, yöntem ve eğiticiyi ekleyin; katılım ve değerlendirme kayıtlarını saklayın.

İşe Özgü ve İlave İSG Eğitim Konusu Örnekleri

Aşağıdaki başlıklar örnektir. Bir konu yalnızca işyerinde ilgili risk ve çalışan grubu varsa programa alınmalıdır.

1. Enerji kontrolü ve elektrik güvenliği

  • EKED/LOTO/LOTOTO: enerjiyi kesme, kilitleme, etiketleme ve enerjisizliği doğrulama,
  • Elektrik, hidrolik, pnömatik, mekanik ve termal artık enerjilerin güvenli boşaltılması,
  • Yetkisiz müdahalenin önlenmesi ve bakım öncesi güvenli izolasyon,
  • Topraklama, kaçak akım koruması ve TN/TT/IT sistemleri yalnızca ilgili teknik personel için,
  • Akü, batarya enerji depolama sistemleri ve şarj alanlarında güvenli çalışma.

2. İş izin sistemi ve yüksek riskli çalışmalar

  • Sıcak çalışma izni,
  • Yüksekte çalışma ve düşmeye karşı koruma planı,
  • Kapalı alana giriş ve kurtarma düzeni,
  • Kazı, kaldırma operasyonu ve elektrik çalışma izinleri,
  • Eş zamanlı çalışmaların ve alt işveren faaliyetlerinin koordinasyonu,
  • İşi durdurma yetkisi ve güvenli yeniden başlatma.

3. Makine, ekipman ve saha trafiği

  • Makine koruyucuları, emniyet tertibatları ve beklenmeyen çalışmanın önlenmesi,
  • Forklift, mobil iş ekipmanı ve yaya yollarının ayrılması,
  • Vinç ve kaldırma operasyonlarında sapancı, işaretçi ve operatör iletişimi,
  • İskele, merdiven, yükseltilebilir iş platformu ve düşmeye karşı koruyucu ekipman seçimi,
  • İş ekipmanlarının bakım ve periyodik kontrol kavramları, kontrol etiketi ve uygunsuzluk bildirimi,
  • Robotlu veya otomasyonlu alanlara güvenli giriş.

4. Kimyasal maddeler ve patlayıcı ortamlar

  • Güvenlik bilgi formu, kimyasal etiketler ve uyumsuz kimyasalların ayrılması,
  • Dökülme-sızıntı müdahalesi ve acil duş/göz duşu kullanımı,
  • ATEX, patlayıcı ortam bölgeleri ve ex-proof ekipman farkındalığı,
  • Gaz ölçümü, ortam izleme ve alarm seviyeleri,
  • Kanserojen, mutajen veya üreme için toksik maddelerle güvenli çalışma,
  • Tehlikeli madde taşımacılığı kuralları (ADR, RID, ADN, IMDG veya IATA) yalnızca ilgili görev ve taşıma türü için.

5. Acil durumlar ve çevresel tehlikeler

  • İşyerine özgü alarm, tahliye, toplanma ve yoklama düzeni,
  • Yangın türleri, ilk müdahalenin sınırları ve güvenli kaçış,
  • Deprem, sel, aşırı hava olayları ve enerji kesintileri,
  • Kimyasal sızıntı, gaz kaçağı veya ilgili işyerlerinde KBRN senaryoları,
  • Engelli veya tahliyede desteğe ihtiyaç duyan çalışanların tahliyesi,
  • Acil durum ekiplerinin görev sınırları ve dış yardım birimleriyle iletişim.

6. Organizasyon ve güvenlik kültürü

  • Ramak kala, tehlikeli durum ve uygunsuzluk bildirimi,
  • Değişiklik yönetimi: yeni ekipman, proses veya kimyasal devreye alma,
  • Vardiya teslimi ve kritik işlerde etkili iletişim,
  • Yorgunluk, dikkat dağınıklığı ve cep telefonu kullanımının riskleri,
  • Psikososyal riskler, işyeri şiddeti ve acil iletişim yolları,
  • Ziyaretçi, taşeron ve tedarikçi saha kuralları.

Kısa Bir Örnek Eğitim Planı

Çalışan grubuBelirlenen riskUygun eğitim başlığıÖnerilen yöntem
Bakım ekibiBeklenmeyen enerji verilmesiLOTO ve artık enerji kontrolüYüz yüze anlatım + sahada uygulama
Depo çalışanıForklift-yaya çarpışmasıSaha trafik planı ve kör noktalarAlan turu + senaryo çalışması
KaynakçıYangın ve patlamaSıcak çalışma izni ve yangın gözcüsüYüz yüze + iş izin formu uygulaması
Laboratuvar çalışanıKimyasal sıçramaSDS, dökülme müdahalesi ve göz duşuGösterim + uygulama
Ofis çalışanıKas-iskelet yükü ve yangınEkranlı çalışma, ergonomi ve tahliyeUzaktan veya yüz yüze

Sık Yapılan Hatalar

  • Her çalışana aynı listeyi vermek: Eğitim, göreve ve maruziyete göre hedeflenmelidir.
  • Çok teknik ayrıntıyı ilgisiz gruba anlatmak: TN/TT/IT gibi konular genel çalışan kitlesi yerine ilgili teknik personele yöneltilmelidir.
  • Sunumda başlığın geçmesini yeterli saymak: Uygulamalı işlerde güvenli davranış sahada gösterilmeli ve ölçülmelidir.
  • Ek konuları mevcut süreye sıkıştırmak: Ek-1 dışındaki konular eklendiğinde eğitim süresi makul ölçüde artırılmalıdır.
  • Özel yeterlilikleri temel eğitimle karıştırmak: Operatörlük, mesleki eğitim veya MYK belgesi gereken bir işi yalnızca temel İSG eğitimiyle yaptırmak yeterli değildir.
Pratik sonuç: İyi bir eğitim programı “hangi konuları anlatalım?” sorusundan önce “hangi çalışan, hangi işi yaparken, hangi riske maruz kalıyor ve eğitim sonunda neyi farklı yapmalı?” sorusunu cevaplar.

Resmî Kaynaklar

Bu liste örnek ve bilgilendirme amaçlıdır. Eğitim programı, işyerinin güncel risk değerlendirmesi ve çalışanların fiilen yaptığı işler esas alınarak hazırlanmalıdır.

28 Eylül 2022 Çarşamba

İSG Hizmeti Almayan İş Yerleri Mercek Altında

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İSG hizmeti alan 12 bin iş yerine teşekkür yazısı, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunma yükümlülüğünü henüz yerine getirmeyen 25 bin iş yerine ise ikaz yazısı gönderdi.

27 Nisan 2020 Pazartesi

10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için İSG hizmetlerinin desteklenmesi teşviki

30 Nisan 2020 (son gün) tarihine kadar 10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri Ocak, Şubat ve Mart ayları için İSG destek teşvikine başvurulabilir.

İSG Hizmetlerinin Desteklenmesi Teşviki İçin Yapılacaklar:
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan az çalışanı olan İşverenler başvurabilir.
Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim aylarının sonuna kadar başvuru yapılmalıdır.

Destek ödemelerine ilişkin başvurular:
Ocak, Şubat ve Mart ayları için Nisan ayının,
Nisan, Mayıs ve Haziran ayları için Temmuz ayının,
Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için Ekim ayının,
Ekim, Kasım ve Aralık ayları için izleyen yılın Ocak ayının sonuna kadar yapılır.

Gereken evraklar; 
Ek 1, 
Ek 2, 
Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Müdürlüğü Ankara Keseceğiniz Fatura (Hitit Vergi Dairesi, 7750409379 Vergi No - Fatura Açık Kesilecek, Kaşe Üstte Olacak), örnek fatura verilmiştir, miktar yerine 30 gün SGK'sı olan kaç çalışan var ise o rakam yazılmalıdır. 
Şirketin Vergi Levhası Fotokopisi

Evrakların kaşe ve imzaları tamamlanacak, hazırlanan evraklar ilgili SGK Müdürlüğünüze teslim edelecek.

Brüt asgari ücret 2.943 x % 1,6 = 47,08+KDV (30 Gün SGK primi yatırılan bir çalışan için alınacak aylık rakamdır.)
Sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde %1,4’ü, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde %1,6’sı işverene ödenmektedir. 
Brüt asgari ücret rakamları değiştikçe destek rakamı değişir.

Ek 1 - https://drive.google.com/open?id=1MgDYWdjPwQaHfyHbpGqWP5bse1wwsgz3
Ek 2 - https://drive.google.com/open?id=1BUC_tNXZ5N6M_JbNfuFQ_mG8N3F8abEE
Örnek Fatura (Fatura 30 Gün SGK primi yatırılan çalışan sayınıza göre kesilecek) - https://drive.google.com/open?id=1OzydwHLEjjdI7cnBmNjwfbmuf-yBnYr8
Örnek Ekler - https://drive.google.com/open?id=1yAmvYnJZRKKc6hZ2s0vzkkruHMqW_Y2P

19 Nisan 2020 Pazar

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 16 Nisan 2020

İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 16 Nisan 2020 tarihli Resmi Gazetede yayınlandı.
“MADDE 1 – 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 25 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Salgın hastalık ve doğal afet gibi mücbir sebepler nedeniyle iş güvenliği uzmanlığı eğitim programının teorik kısmının tamamının uzaktan eğitim ile verilmesine karar vermeye Bakanlık yetkilidir. Bu karar İSG-KATİP üzerinden ilân edilir.”
MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.”
Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200416-1.htm

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 16 Nisan 2020

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 16 Nisan 2020 tarihli Resmi Gazetede yayınlandı.
“MADDE 1 – 20/7/2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin 32 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2) Salgın hastalık ve doğal afet gibi mücbir sebepler nedeniyle işyeri hekimliği eğitim programının teorik kısmının tamamının uzaktan eğitim ile verilmesine karar vermeye Bakanlık yetkilidir. Bu karar İSG-KATİP üzerinden ilân edilir.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 33 üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(3) Salgın hastalık ve doğal afet gibi mücbir sebepler nedeniyle diğer sağlık personeli eğitim programının teorik kısmının tamamının uzaktan eğitim ile verilmesine karar vermeye Bakanlık yetkilidir. Bu karar İSG-KATİP üzerinden ilân edilir.”
MADDE 3 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4 – Bu Yönetmelik hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.”
Linki: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200416-2.htm

28 Şubat 2020 Cuma

İSG Hizmetleri, İGU İYH DSP Yönetmeliklerinde Değişiklik

28 Şubat 2020 tarihli Resmi Gazete ile 3 yönetmelikte değişiklik olmuştur;
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik
İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Yönetmelik değişiklikleri ile şu hususlarda ilave/değişiklik olmuştur;
“İtiraz komisyonu: Bu Yönetmelik kapsamında hizmet veren kişi veya kurumların belgelerinin askıya alınma veya iptali ile ilgili itirazlarını değerlendirmek ve sonuçlandırmak üzere; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü başkanlığında, ilgili Genel Müdür Yardımcısı, ilgili Daire Başkanı ile Genel Müdürlükte görevli ve değerlendirmeye konu denetim sürecinde yer almamış dört personel olmak üzere toplam yedi üyeden oluşan komisyonu,”
“Eğitim kurumları yetkilendirildikleri adrese ilişkin resmi makamlarca tahliye veya yıkım kararı alınması ya da yıkık veya hasarlı raporu verilmesi durumlarında, yeni adrese taşındıktan sonra otuz gün içerisinde İSG-KÂTİP üzerinden Genel Müdürlüğe başvuru yapılır. Yapılan başvuru doksan gün içinde tamamlanır. Başvuru sürecine ilişkin diğer hususlar mevcut adres değişikliği hükümlerine tabi olarak yürütülür.”

12 Şubat 2019 Salı

Mermer Ocakları İçin Örnek İSG Sunumu

Mermer ocağı için hazırlanmış eğitim sunumundan:

  • İş makineleri çalışır durumdayken çalışma bölgesinde sadece yetkili personel bulunmalıdır.
  • Üst basamaklardan aşağıya doğru parça düşmesini engellemek için periyodik saha kontrolleri yapılmalıdır; tehlikeli olabilecek parçalar sökülmelidir.
  • Elektrik ve elektrik kaçakları sonucu oluşabilecek iş kazalarını önlemek için elektrik taşıyan kablolar ve bağlantıları düzenli  olarak kontrol edilmelidir.


Mermer Ocağı İş Sağlığı ve Güvenliği Sunumu

31 Ekim 2018 Çarşamba

Heinrich'in Kaza Piramidi Nedir?

Heinrich Kaza Piramidi, farklı ağırlıktaki iş kazaları ile yaralanmayla sonuçlanmayan olayların görülme sayıları arasındaki ilişkiyi açıklayan klasik iş sağlığı ve güvenliği modellerinden biridir. Model, 1-29-300 kuralı olarak da bilinmektedir.

Herbert William Heinrich tarafından 1931 yılında yayımlanan Industrial Accident Prevention: A Scientific Approach adlı eserde ortaya konulan bu yaklaşım; ciddi kazaların çoğu zaman tamamen habersiz meydana gelmediğini, daha düşük sonuçlu olayların ve tehlikelerin önemli uyarılar sağlayabileceğini anlatır.

Heinrich Kaza Piramidi’nin temel mesajı:
Yaralanmaya neden olmayan olayların, ramak kala olayların ve küçük kazaların incelenmesi, daha ağır sonuçların önlenmesi için önemli fırsatlar sağlayabilir.

Heinrich Kaza Piramidi ve 1-29-300 Kuralı

Heinrich’in ortaya koyduğu klasik kaza piramidi aşağıdaki üç seviyeden oluşur:

1
Ciddi yaralanmalı kaza
29
Hafif yaralanmalı kaza
300
Yaralanma meydana gelmeyen olay

Bu oran, her bir ciddi yaralanmalı kazaya karşılık yaklaşık 29 hafif yaralanmalı kaza ve 300 yaralanmasız olay bulunduğunu ifade eder.

Önemli açıklama: Heinrich’in modelindeki 300 olayın tamamını doğrudan “ramak kala” olarak tanımlamak tam olarak doğru değildir. Orijinal sınıflandırma, yaralanma meydana gelmeyen kazaları veya olayları ifade eder. Günümüzde model açıklanırken bu seviye çoğunlukla ramak kala olaylarla ilişkilendirilmektedir.

Heinrich Kaza Piramidi Ne Anlatır?

Piramidin üst bölümünde sayıca daha az ancak sonucu daha ağır kazalar, alt bölümünde ise daha sık karşılaşılan ve sonucu daha hafif olan olaylar yer alır.

Modelin temel yaklaşımına göre aynı veya benzer tehlikeler farklı zamanlarda farklı sonuçlara yol açabilir. Bir olayda çalışan yaralanmazken benzer bir olay, başka koşullarda ağır yaralanma veya ölümle sonuçlanabilir.

Bu nedenle yalnızca yaralanmalı iş kazalarının değil; ramak kala olayların, küçük yaralanmaların, ekipman hasarlarının ve tehlikeli durumların da bildirilmesi ve incelenmesi gerekir.

Ramak Kala Olaylar Neden Önemlidir?

Ramak kala olay, yaralanma veya hasar meydana gelmediği hâlde koşullardaki küçük bir değişiklik sonucunda iş kazasına dönüşebilecek olaydır.

Ramak kala olayların kayıt altına alınması:

  • İşyerindeki görünmeyen veya önemsenmeyen tehlikelerin belirlenmesini,
  • Tekrarlayan olayların ve ortak nedenlerin tespit edilmesini,
  • Düzeltici ve önleyici faaliyetlerin zamanında başlatılmasını,
  • Çalışanların bildirim ve güvenlik kültürüne katılımının geliştirilmesini,
  • Daha ağır sonuçlu kazaların meydana gelme olasılığının azaltılmasını

sağlayabilir.

Ramak Kala Olay Örneği

Yükseklikten düşen bir malzemenin çalışanın hemen yanına düşmesi ve kimsenin yaralanmaması ramak kala olaydır. Aynı olay, çalışanın birkaç adım farklı bir yerde bulunması hâlinde ağır yaralanmaya veya ölüme neden olabilirdi.

Böyle bir olayda yalnızca “kimse yaralanmadı” denilerek konu kapatılmamalıdır. Malzemenin neden düştüğü; istifleme koşulları, sabitleme yöntemleri, çalışma alanının sınırlandırılması ve toplu korunma önlemleriyle birlikte incelenmelidir.

Heinrich Kaza Piramidi Her İşyerinde Geçerli midir?

Heinrich’in 1-29-300 oranı sabit bir matematiksel kural değildir. Her işyerinde bir ciddi kazadan önce mutlaka 29 hafif yaralanma ve 300 ramak kala olay yaşanacağı anlamına gelmez.

Olaylar arasındaki oran; yapılan işe, sektöre, kullanılan teknolojiye, tehlikenin türüne, çalışma koşullarına ve işletmenin olay bildirim sistemine göre değişebilir. Bildirilmeyen ramak kala olaylar da işletmenin gerçek verilerini önemli ölçüde etkileyebilir.

Dikkat: Çok sayıda küçük kazanın azaltılması, tek başına bütün ağır kazaların önleneceğini garanti etmez. Özellikle patlama, yangın, elektrik çarpması, yüksekte çalışma, kapalı alan, göçük ve tehlikeli kimyasal maruziyeti gibi düşük sıklıklı fakat ağır sonuç potansiyeli taşıyan tehlikeler ayrıca değerlendirilmelidir.

Heinrich ve Bird Kaza Piramitleri Arasındaki Fark

Frank E. Bird, daha sonraki yıllarda yaptığı çalışmalarla kaza piramidini genişletmiş ve farklı bir oran ortaya koymuştur:

Heinrich ve Bird kaza piramitlerinin karşılaştırılması
Model Gösterilen oran
Heinrich Piramidi 1 ciddi yaralanmalı kaza – 29 hafif yaralanmalı kaza – 300 yaralanmasız olay
Bird Piramidi 1 ciddi yaralanma – 10 hafif yaralanma – 30 maddi hasarlı olay – 600 yaralanma veya görünür hasarla sonuçlanmayan olay

İki modeldeki sayılar farklı olsa da ortak yaklaşım, yaralanmaya neden olmayan olaylardan ve düşük sonuçlu kazalardan öğrenilmesi gerektiğidir. Bu oranlar, işyerinin performans hedefi veya kesin kaza tahmin yöntemi olarak kullanılmamalıdır.

Heinrich Kaza Piramidi İşyerinde Nasıl Kullanılabilir?

Modelden yararlanmak isteyen işyerlerinde aşağıdaki çalışmalar yapılabilir:

  1. Kolay kullanılabilen bir ramak kala ve tehlikeli durum bildirim sistemi kurulmalıdır.
  2. Çalışanların bildirim yapmasını engelleyen suçlayıcı yaklaşımlardan kaçınılmalıdır.
  3. Olaylar yalnızca çalışan davranışı üzerinden değil, sistem ve organizasyon yönünden de araştırılmalıdır.
  4. Olayların kök nedenleri belirlenmeli ve alınan önlemler takip edilmelidir.
  5. Ağır sonuç potansiyeline sahip olaylara öncelik verilmelidir.
  6. Benzer olayların tekrar edip etmediği düzenli olarak analiz edilmelidir.
Güncel İSG yaklaşımı: Önemli olan yalnızca kaç olay bildirildiği değil, olayın gerçekleşmesi hâlinde ortaya çıkabilecek potansiyel sonucun ağırlığıdır. Ağır yaralanma veya ölüm potansiyeli taşıyan ramak kala olaylar öncelikli olarak ele alınmalıdır.

Heinrich Kaza Piramidinin Sınırlılıkları

Heinrich Kaza Piramidi, ramak kala olayların önemini anlatmak için yararlı bir model olmakla birlikte günümüz iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında tek başına yeterli kabul edilmemelidir.

Model değerlendirilirken şu sınırlılıklar dikkate alınmalıdır:

  • 1-29-300 oranı bütün sektörler ve işyerleri için aynı değildir.
  • Her küçük olay aynı ağır yaralanma veya ölüm potansiyeline sahip değildir.
  • Ramak kala bildirimlerinin az olması, işyerinin güvenli olduğunu göstermeyebilir.
  • Yalnızca çalışanların güvensiz davranışlarına odaklanmak, sistemsel nedenlerin gözden kaçmasına yol açabilir.
  • Büyük endüstriyel kazalar ile günlük ve düşük sonuçlu olayların nedenleri her zaman aynı değildir.

Sonuç

Heinrich Kaza Piramidi, ağır sonuçlu kazaların önlenmesinde küçük kazaların, yaralanmasız olayların ve ramak kala bildirimlerinin önemini gösteren tarihsel bir iş güvenliği modelidir.

Ancak piramitteki sayılar kesin bir kural olarak kabul edilmemelidir. İşyerleri yalnızca olay sayısını azaltmaya değil; tehlikeleri kaynağında ortadan kaldırmaya, sistemsel nedenleri belirlemeye ve ağır yaralanma potansiyeli taşıyan olayları öncelikli olarak incelemeye odaklanmalıdır.

Heinrich’in kazaların oluşum zincirini açıklayan diğer yaklaşımı için Domino Teorisi başlıklı yayını da inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Heinrich Kaza Piramidi nedir?

Heinrich Kaza Piramidi; ciddi yaralanmalı, hafif yaralanmalı ve yaralanmasız olayların sayıları arasındaki ilişkiyi açıklayan klasik bir iş güvenliği modelidir.

Heinrich’in 1-29-300 kuralı ne anlama gelir?

Model, bir ciddi yaralanmalı kazaya karşılık 29 hafif yaralanmalı kaza ve 300 yaralanmasız olay bulunduğunu ifade eder. Bu değerler kesin ve her işyerinde geçerli sayısal oranlar değildir.

Heinrich Piramidi’ndeki 300 olayın tamamı ramak kala mıdır?

Orijinal sınıflandırma 300 yaralanmasız olayı ifade eder. Günümüzde bu bölüm sıklıkla ramak kala olaylar olarak açıklansa da iki kavram tamamen aynı değildir.

Ramak kala olayların bildirilmesi neden önemlidir?

Ramak kala bildirimleri, bir tehlikenin yaralanmaya neden olmadan önce belirlenmesine ve gerekli düzeltici ve önleyici faaliyetlerin uygulanmasına yardımcı olur.

Heinrich ve Bird piramitleri aynı mıdır?

Hayır. İki modelin olay sınıfları ve sayısal oranları farklıdır. Her ikisi de düşük sonuçlu veya yaralanmasız olaylardan öğrenmenin önemini vurgular.


Kaynaklar

Not: Heinrich Kaza Piramidi tarihsel ve kavramsal bir yaklaşım olarak değerlendirilmelidir. Modeldeki oranlar kesin bir tahmin yöntemi veya bütün işyerleri için geçerli değişmez bir kural değildir.

9 Temmuz 2018 Pazartesi

İSG Profesyonellerinden İş Kanununa Aykırı Şekilde Fazla Çalışma Yapanlar Hakkında Önemli Duyuru

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü  tarafından yapılan duyuru şu şekildedir:
"Bilindiği üzere; 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süreleri düzenlenmekte olup haftalık azami çalışma süresi 45 (kırkbeş) saat olarak belirlenmiştir. Bununla birlikte; aynı Kanunun 41 nci maddesinde belirtilen hükümler saklı kalmak kaydıyla, fazla çalışmanın haftalık 45 (kırkbeş) saati aşan çalışmalar olduğu ve yalnızca tam süreli olarak çalışılan işyerinde yapılabileceği belirtilmektedir.
Bu kapsamda; Genel Müdürlüğümüzce inceleme yapılacak olup tâbi oldukları ilgili Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla işyerlerinde kısmi veya tam süreli olarak çalışan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personellerinden; yukarıda belirtilen Kanun hükümlerine aykırı şekilde birden fazla işyerinde İSG profesyoneli olarak veya farklı bir unvanla toplam çalışma süresini aşacak şekilde çalıştığı tespit edilen kişiler hakkında işlem yapılacaktır.
Kamuoyuna duyurulur."

6 Mayıs 2018 Pazar

9. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi

9. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi İstanbul Haliç Kongre Merkezinde bugün başladı.
Sloganı “İş Sağlığı ve Güvenliğinde Koordinasyon ve İş Birliği”,
Hedefleri; 
"İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin teşvik edilmesi amacıyla katılımcılar arasında bilgi, uygulama ve deneyim değişimi için forum sağlar,
İş birliği zemini hazırlayarak ilgili taraflar arasındaki ilişkileri güçlendirirken, iletişim ağları ve ittifakları güçlendirir ve kurar,
Bilginin geliştirilmesi, stratejik ve pratik fikirlerin hayata geçirilebilmesi için bir platform sağlar."
olan Kongre 6 - 9 Mayıs 2018 tarihlerinde gerçekleşecek.

Linki: www.isg.gov.tr www.tioshconference.gov.tr

1 Mayıs 2018 Salı

Taşınabilir Yangın Söndürme Cihazları: Seçim, Yerleşim ve Periyodik Kontrol

Taşınabilir yangın söndürme cihazlarının doğru tipte seçilmesi, yeterli sayıda bulundurulması ve kolay ulaşılabilir yerlere yerleştirilmesi, yangına ilk müdahalenin etkili olabilmesi için büyük önem taşır. Günlük kullanımda “yangın tüpü” olarak adlandırılan bu ekipmanlar, mevzuatta taşınabilir veya portatif yangın söndürme cihazı olarak ifade edilir.

Bu yayında; yangın söndürme cihazlarının yangın sınıfına göre seçimi, işyerinde kaç adet bulundurulması gerektiği, yerleşim kuralları, aylık gözle muayene, yıllık genel kontrol, periyodik kontrol raporu ve dört yıllık bakım uygulaması birlikte açıklanmıştır.

Kısa cevap: Söndürme cihazları yaklaşık 30 günlük aralıklarla gözle kontrol edilmeli, yılda bir kez yerinde genel kontrolden geçirilmeli ve işyerlerinde ilgili mevzuata uygun periyodik kontrol raporu düzenlenmelidir. Dördüncü yılın sonunda ise söndürme maddesi yenilenerek hidrostatik test yapılmalıdır.

Yangın Türüne Göre Söndürme Cihazı Seçimi

Taşınabilir söndürme cihazlarının tipi ve sayısı, mekândaki yangın tehlikeleri ve risk değerlendirmesi dikkate alınarak belirlenir. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmeliği’nin 99’uncu maddesine göre öncelikle tercih edilecek cihazlar şöyledir:

Yangın sınıfıYanıcı maddeÖncelikle tercih edilecek söndürücü
A sınıfıKatı maddelerÇok maksatlı kuru kimyevi tozlu veya sulu
B sınıfıYanıcı sıvılarKuru kimyevi tozlu, karbondioksitli veya köpüklü
C sınıfıYanıcı gazlarKuru kimyevi tozlu veya karbondioksitli
D sınıfıYanıcı metallerKuru metal tozlu

Hastane, huzurevi, anaokulu ve benzeri yerlerde sulu veya temiz gazlı söndürme cihazlarının tercih edilmesi gerekir. Elektrik kaynaklı risklerde ise elektrik ayrı bir yangın sınıfı olarak değerlendirilmemeli; enerjinin kesilmesi, ortamın özelliği, cihaz üreticisinin talimatları ve risk değerlendirmesi dikkate alınarak uygun söndürücü seçilmelidir.

Kaç Adet Yangın Söndürme Cihazı Bulundurulmalıdır?

Tehlike sınıfı / alanAsgari cihaz sayısı
Düşük tehlike sınıfıHer 500 m² yapı inşaat alanı için 1 adet uygun tipte 6 kg’lık cihaz
Orta ve yüksek tehlike sınıfıHer 250 m² yapı inşaat alanı için 1 adet uygun tipte 6 kg’lık cihaz
Otopark, depo, tesisat dairesi ve benzeri yerlerYukarıdaki cihazlara ek olarak tekerlekli tip söndürme cihazı

Bu sayılar asgari miktarı gösterir. Cihazların mekâna dengeli dağıtılması ve herhangi bir noktadan söndürme cihazına ulaşma mesafesinin en fazla 25 metre olması gerektiğinden, yapının planına göre daha fazla cihaz bulundurulması gerekebilir.

Yangın Söndürme Cihazları Nasıl Yerleştirilmelidir?

  • Çıkışlara ve geçiş boşluklarına yakın, kolay ulaşılabilir noktalara yerleştirilmelidir.
  • Mekâna dengeli şekilde dağıtılmalı ve görünür biçimde işaretlenmelidir.
  • Söndürme cihazına ulaşma mesafesi en fazla 25 metre olmalıdır.
  • Kapı arkasına, yangın dolapları hariç kapalı dolaplara veya derin duvar girintilerine konulmamalıdır.
  • Isıtma cihazlarının üstüne ya da yakınına yerleştirilmemelidir.
  • Doğrudan görülmeyen cihazların yeri uygun fosforlu işaretlerle gösterilmelidir.
  • 4 kg’dan ağır ve 12 kg’dan hafif cihazların duvar bağlantısı, cihaz kolayca alınabilecek ve yerden yüksekliği yaklaşık 90 cm’yi aşmayacak şekilde yapılmalıdır.

Arabalı yangın söndürme cihazlarının TS EN 1866, diğer taşınabilir yangın söndürme cihazlarının ise yönetmelikte belirtilen TS 862-EN 3 kalite şartlarını sağlaması gerekir.

Muayene, Bakım ve Periyodik Kontrol Aynı İşlem midir?

Hayır. Uygulamada “kontrol” kelimesi bütün işlemler için kullanıldığı için karışıklık yaşanabilmektedir. Oysa gözle muayene, teknik bakım ve mevzuata göre düzenlenen periyodik kontrol raporu birbirinden farklı işlemlerdir.

Önemli güncelleme: Altı ayda bir kontrol yapılması gerektiği yönündeki eski yönetmelik ifadesi, güncel Madde 99/7’de yer almamaktadır. Güncel hüküm yılda bir kez yerinde genel kontrol ile dördüncü yıl sonunda söndürme maddesinin yenilenmesini ve hidrostatik test yapılmasını öngörür. Riskler, ortam koşulları, kullanım durumu, üretici talimatı veya ilgili standart daha sık kontrol ve bakım gerektirebilir.
İşlemSüreKapsam
Gözle muayeneİlk hizmete alındığında ve yaklaşık 30 günlük aralıklarlaCihazın yerinde ve erişilebilir olması, işaretleme, mühür, manometre, doluluk, korozyon, sızıntı, hortum/nozul ve fiziksel hasar kontrol edilir.
Yerinde genel kontrol ve bakımYılda bir kez; gerekli hâllerde daha sıkTS ISO 11602-2, üretici talimatları ve cihazın durumuna göre teknik kontrol ve gerekli bakım işlemleri yapılır.
İşyeri periyodik kontrolüStandartlarda farklı süre belirtilmemişse en geç yılda birİş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamında yetkili kişi tarafından uygunluk değerlendirilir ve periyodik kontrol raporu düzenlenir.
Söndürme maddesinin yenilenmesi ve hidrostatik testDördüncü yılın sonundaCihazın içindeki söndürme maddesi yenilenir ve hidrostatik testi yapılır.

Periyodik Kontrolü Kimler Yapabilir?

İşyerlerinde portatif yangın söndürücülerin mevzuat kapsamındaki periyodik kontrolleri; yetkili makine, metalürji ve malzeme, mekatronik veya imalat mühendisleri; makine veya metal eğitimi bölümü mezunu teknik öğretmenler; makine teknikerleri veya yüksek teknikerleri tarafından yapılabilir.

Periyodik kontrol yapacak kişinin ilgili kayıt ve yetki şartlarını taşıması gerekir. İşveren ile periyodik kontrol yapmaya yetkili kişi arasında, hizmet gerçekleştirilmeden en geç bir gün önce İSG-KATİP üzerinden sözleşme düzenlenip karşılıklı onaylanmalıdır.

Cihazların bakım, dolum ve servis işlemlerini yapan üretici veya servis firmasının ise gerekli dolum ve servis yeterlilik belgesine sahip olması gerekir. Servis firması istenildiğinde bu belgeyi müşterisine göstermek zorundadır.

Bakım ile periyodik kontrolü ayırın: Servis işlemi cihazın çalışır durumda tutulmasına, periyodik kontrol ise ekipmanın mevzuata ve teknik kriterlere uygunluğunun yetkili kişi tarafından değerlendirilip raporlanmasına yöneliktir. Aynı dönemde yapılmaları bu işlemlerin birbirinin yerine geçtiği anlamına gelmez.

Yangın Söndürme Cihazlarının Aylık Kontrolünde Nelere Bakılır?

  • Cihaz belirlenen yerinde mi ve kolayca ulaşılabiliyor mu?
  • Yangın söndürme cihazı işareti görünür mü?
  • Kullanma talimatı okunaklı ve dışarıdan görülebilir durumda mı?
  • Emniyet pimi ve mühür sağlam mı?
  • Basınç göstergesi uygun aralıkta mı?
  • Cihazda darbe, ezilme, paslanma, sızıntı veya başka bir hasar var mı?
  • Hortum ve püskürtme ağzı sağlam ve tıkanmamış mı?
  • Bakım ve kontrol etiketi güncel mi?

Kontrollerin bir form veya takip çizelgesiyle kayıt altına alınması, eksikliklerin zamanında fark edilmesini ve bakım sürecinin izlenmesini kolaylaştırır.

Sık Sorulan Sorular

Yangın söndürme cihazları her yıl doldurulmalı mı?

Hayır. Yıllık genel kontrol, cihazın her yıl otomatik olarak boşaltılıp yeniden doldurulması anlamına gelmez. Yönetmeliğe göre söndürme maddesi dördüncü yılın sonunda yenilenir ve hidrostatik test yapılır. Cihaz kullanılmışsa, basınç kaybı veya hasar varsa bu süre beklenmeden gerekli işlem yapılır.

Yangın söndürme cihazlarının kontrol süresi altı ay mı, bir yıl mı?

Güncel Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik, yılda bir kez yerinde genel kontrol öngörür. İşyerlerindeki mevzuata dayalı periyodik kontrol dönemi de standartlarda farklı bir süre belirtilmemişse bir yıldır. Yaklaşık 30 günlük gözle muayeneler ayrıca sürdürülmelidir. Risk veya cihazın durumu daha sık kontrol gerektirebilir.

Bakım için götürülen cihazın yeri boş kalabilir mi?

Hayır. Cihazlar dolum veya bakım için alındığında servis firması, aynı özellikte ve aynı sayıda kullanıma hazır söndürme cihazını geçici olarak bırakmalıdır.

Yangın söndürme cihazından kim sorumludur?

Yangın söndürme sistemlerinin periyodik kontrol, test ve bakımlarının yaptırılmasından bina sahibi, yönetici veya sorumluluğun yazılı olarak devredildiği bina yetkilisi sorumludur. İşyerlerinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatından doğan yükümlülükleri de devam eder.

Sonuç

Taşınabilir yangın söndürme cihazlarının yalnızca satın alınması yeterli değildir. Cihazlar riske uygun seçilmeli, yeterli sayıda ve doğru noktalarda bulundurulmalı, yaklaşık aylık aralıklarla gözle kontrol edilmeli, yıllık genel kontrol ve işyeri periyodik kontrolleri yaptırılmalı, dördüncü yıl sonunda söndürme maddesi yenilenerek hidrostatik test uygulanmalıdır.

Acil durum hazırlıklarının yalnızca söndürme cihazlarından ibaret olmadığı unutulmamalıdır. Kaçış yolları, acil durum ekipleri ve acil durum tahliye krokisi de işyerinin bütüncül yangın güvenliği çalışmaları içinde ele alınmalıdır.

Kaynaklar